Negli Stati Uniti, quasi il 90% degli amministratori delegati di Fortune 500 sono maschi bianchi, mentre meno del quattro percento degli amministratori delegati sono afroamericani o ispanici. Con questi numeri in mente, le aziende cercano costantemente strategie diverse per aumentare la diversità sul posto di lavoro.

Nonostante le quote, istituzioni di tutoraggio e cambiamenti nella struttura retributiva sembrano influenzare le persone in cerca di lavoro, La professoressa di economia della BYU Olga Stoddard ha trovato un'alternativa conveniente per aumentare la diversità in ufficio.

Il suo metodo, che ha più che raddoppiato la quota di candidati delle minoranze razziali che hanno fatto domanda per lavori di livello iniziale nel settore finanziario, consiste nell'inviare ai potenziali candidati un messaggio su come l'azienda apprezza la diversità tra i suoi dipendenti.

Collaborando con una delle più grandi aziende nel settore dei servizi finanziari, Stoddard e altri ricercatori hanno condotto un esperimento sul campo naturale in cui ai potenziali candidati è stato inviato in modo casuale uno dei tre messaggi di reclutamento. La dichiarazione ha fornito informazioni sul valore che l'azienda attribuisce alla diversità, incoraggiato gli individui provenienti da una vasta gamma di campi di studio ad applicare, o includeva una dichiarazione neutra.

Ogni messaggio è stato visualizzato da circa 160 individui e circa il 15% di ciascun gruppo comprendeva minoranze razziali.

Gli afroamericani e gli ispanici hanno risposto con forza alle affermazioni che hanno evidenziato l'importanza della diversità. I ricercatori hanno misurato il livello di interesse monitorando il numero di persone che hanno avviato una domanda o che hanno chiesto di essere informate di opportunità di lavoro simili. Rispetto a un messaggio neutro, l'interesse di coloro che leggono un messaggio sulla diversità è quasi triplicato. Inoltre, la probabilità che questi candidati abbiano completato il processo di candidatura e gli sia stato offerto un lavoro è più che raddoppiata.

"È fantastico prendere qualcosa di semplice come un'azienda che comunica il valore della diversità e vedere un grande effetto non solo nei tassi di domanda, ma anche i tassi di assunzione di queste minoranze razziali, ", ha detto Stoddard.

Alcune organizzazioni temono che i candidati maggioritari saranno dissuasi dall'applicare se vengono promosse dichiarazioni di diversità, ma la ricerca mostra che i messaggi di reclutamento hanno beneficiato i membri dei gruppi sottorappresentati senza scoraggiare i membri dei gruppi sovrarappresentati.

Le implicazioni di questo studio non solo offrono uno strumento semplice ed economico per aumentare la diversità sul posto di lavoro, ma si estendono a una gamma più ampia di ambienti in cui la mancanza di diversità è un problema.

Questa ricerca è stata finanziata dalla Science of Diversity Initiative ed è pubblicata su The Giornale delle Risorse Umane .