Mentre le donne hanno fatto grandi passi avanti nell'entrare nel mondo del lavoro, gestire società e farsi eleggere al Congresso, rimane un persistente divario di genere negli atteggiamenti sulla parità tra uomini e donne, suggerisce un'università della California, Davis, studio.

Sebbene l'ultima metà del 1900 abbia visto molti progressi, la traiettoria degli atteggiamenti sull'uguaglianza di genere è rallentata negli ultimi decenni quando gli uomini hanno iniziato a lavorare più ore e ad assumersi maggiori responsabilità per andare avanti sul lavoro, spingendo le loro mogli in ruoli più tradizionali a casa. Questa influenza sugli atteggiamenti negativi nei confronti del lavoro delle donne è stata diffusa e non limitata alle donne e agli uomini direttamente colpiti. Il declino dell'atteggiamento egualitario è stato più netto tra le persone altamente istruite, bianchi ad alto stipendio in lavori professionali, ricercatori hanno detto.

Il fenomeno, in cui gli uomini lavorano 50 o più ore alla settimana, si chiama "superlavoro maschile".

Lo studio sarà presentato sabato, 10 agosto all'incontro annuale dell'American Sociological Association a New York. La carta, "Divario di genere persistente, Cambiamento delle differenziazioni razziali ed educative:variazioni nelle influenze strutturali sugli atteggiamenti di genere, 1977-2016, " è stato scritto da Kelsey D. Meagher, uno studioso post-dottorato, e Xiaoling Shu, un professore di sociologia.

"Il superlavoro degli uomini ha depresso l'egualitarismo di genere tra l'intera popolazione, ma ha avuto l'effetto più forte tra i laureati, che erano più vicini alle crescenti esigenze di superlavoro tra le occupazioni professionali, " hanno detto i ricercatori. "Mostriamo come le dinamiche del mercato del lavoro funzionano di pari passo con le classificazioni sociali per razza, Genere, e l'educazione nel plasmare il profilo dell'ideologia di genere americana negli ultimi quattro decenni".

Guardato i cambiamenti nel mercato del lavoro

Meagher e Shu hanno esaminato i dati della General Social Survey per gli anni 1977-2016, cercando di apprendere come i cambiamenti nel mercato del lavoro abbiano influenzato gli atteggiamenti dei diversi gruppi demografici. Il campione analitico è composto da più di 26, 000 individui statunitensi, sia uomini che donne, che sono sia bianchi che neri, dai 16 anni in su, chi è single, sposato e con o senza figli, di varie ideologie politiche e religioni. latino, Le razze asiatiche e di altro tipo non sono incluse nella ricerca a causa della mancanza di un'adeguata dimensione del campione. I partecipanti hanno risposto a una serie di domande sul loro atteggiamento nei confronti delle donne in politica, luogo di lavoro, ruoli sociali di uomini e donne, e altre questioni.

I ricercatori hanno scoperto che gli intervistati con istruzione universitaria riferiscono atteggiamenti più egualitari rispetto agli intervistati meno istruiti. I ricercatori hanno anche scoperto un divario razziale negli atteggiamenti sull'uguaglianza di genere, con i bianchi che hanno atteggiamenti di genere più conservatori rispetto ai loro coetanei neri.

Donne, su tutta la linea, ha reagito in modo più positivo verso l'egualitarismo rispetto agli uomini.

Questo divario di genere è persistito negli ultimi quattro decenni nonostante le grandi trasformazioni sociali negli Stati Uniti, mentre l'istruzione e i divari razziali oscillavano con le forze economiche contestuali.

Tra i decenni dell'indagine, il sostegno all'uguaglianza di genere è aumentato in ogni decennio, con un rallentamento solo negli anni '90 - quando l'eccesso di lavoro degli uomini è aumentato - con una tendenza al rialzo che riprende negli anni 2000. Questa "rivoluzione in stallo" negli anni '90 ha interessato tutti i gruppi demografici. L'ultimo anno del sondaggio, 2016, ha mostrato il più alto tasso di sentimenti di egualitarismo nel gruppo di studio per quasi tutti i gruppi ad eccezione dei neri, i cui atteggiamenti di egualitarismo hanno raggiunto il picco nel 2014.