I dati mostrano:la scienza è sessista.

In un nuovo documento, pubblicato oggi da Royal Society Scienza Aperta , I ricercatori dell'Università di Canterbury (UC) hanno esaminato decenni di ricerca da 28 società scientifiche in quattro paesi che coprono cinque discipline scientifiche e hanno scoperto che il divario di genere scientifico è reale.

Nel loro documento di ricerca, dal titolo "Genere e società:un approccio dal basso alle donne nella scienza, " Professore Associato UC Alex James, La studentessa del Master Rose Chisnall, e il professor Michael Plank hanno concluso che le donne sono sottorappresentate nella scienza.

"La nostra ricerca utilizza quasi 20 anni di dati su oltre 5, 000 individui, che abbraccia 28 società in quattro paesi:Nuova Zelanda, il Regno Unito, Stati Uniti e Australia e cinque discipline scientifiche, ", afferma il professore associato Alex James, esperto di biomatematica della UC.

"Mostriamo che man mano che lo status di un ruolo aumenta, aumenta anche la sottorappresentazione delle donne, anche tenendo conto del numero di donne ammissibili. Mostriamo anche come alcune pratiche comuni nei comitati di selezione dei premi promuoveranno il problema e daremo alcune semplici raccomandazioni che possono aumentare la diversità, " lei dice.

Questo è il primo studio che esamina la questione dal livello di base delle società scientifiche e attraverso una tale ampiezza di discipline e paesi.

"I nostri risultati mostrano che il divario di genere aumenta man mano che si sale nella gerarchia accademica. Le donne hanno la stessa probabilità degli uomini di ricevere riconoscimenti di basso livello, ma meno probabilità di ricevere premi più prestigiosi. La pratica dei vincitori che vengono decisi dai precedenti destinatari può aiutare a perpetuare il pregiudizio di genere. Concludiamo che, quando la posta in gioco è bassa, gli sforzi per contrastare i pregiudizi di genere hanno avuto in parte successo, ma quando la posta in gioco è più alta, domina ancora il club dei vecchi ragazzi, "dice il professor Michael Plank, anche del dipartimento di matematica e statistica della UC.

"Volevamo fare lo studio perché sentivamo che le società scientifiche hanno una grande opportunità per contribuire a migliorare l'equità di genere. Sebbene alcune di queste iniziative abbiano aiutato con cose come premi per studenti, troppi dei premi davvero prestigiosi vanno ancora agli uomini".

I risultati del documento includono:

• Il numero di donne che ricevono prestigiosi riconoscimenti in molte discipline scientifiche è sproporzionatamente basso rispetto al numero di donne anziane nel settore in questione.
• Le donne sono sottorappresentate nei ruoli di leadership nelle società scientifiche rispetto al numero di donne anziane nel settore in questione.
• Man mano che lo stato del premio aumenta, così fa la sottorappresentazione delle donne.
• Le società possono migliorare la diversità dei vincitori del premio migliorando la diversità dei comitati di selezione, adottare misure per evitare pregiudizi di nomina, e una maggiore trasparenza dei processi.