Professoressa Sally Shortall, Duca di Northumberland Cattedra di Economia Rurale presso l'Università di Newcastle, spiega perché le donne sono fondamentali per la sopravvivenza del settore agricolo.

"La mancanza di donne nelle industrie tradizionalmente dominate dagli uomini, in particolare tecnologia e ingegneria, domina l'agenda delle notizie in questo momento e convincere più giovani donne a pensare alle carriere in queste aree è una priorità assoluta per il governo.

"In agricoltura, la sfida non è il numero di donne nel settore, sta cambiando la cultura in modo che le loro voci possano essere ascoltate.

"Le donne contribuiscono in modo significativo all'industria agricola del Regno Unito, eppure il lavoro che svolgono, dal lavoro nelle fattorie al sostegno delle famiglie, è ancora sottovalutato e passa in gran parte invisibile.

Stereotipi sessuali

"Le fattorie sono intrise di stereotipi di genere:i figli ereditano la terra mentre le donne sono invisibili, con il loro enorme contributo alla fattoria raramente riconosciuto. Una ricerca scozzese ha rilevato che oltre l'80% dei coniugi che lavorano a tempo pieno e part-time nelle fattorie sono donne, mentre solo il 7% è registrato come proprietario/agricoltore principale.

"Ma la sopravvivenza a lungo termine dell'agricoltura dipende dallo sfruttare al meglio ogni risorsa che abbiamo a nostra disposizione e dall'elevare la posizione, il ruolo e la voce delle donne saranno fondamentali per far sì che ciò accada.

"A fine 2019, il Rapporto della task force sulle donne in agricoltura è stato lanciato dal Primo Ministro, Nicola Storione.

"La stessa task force era stata istituita in risposta alla pubblicazione di un rapporto che ho condotto sulle donne nell'agricoltura in Scozia. In linea con l'impegno del Primo Ministro per l'uguaglianza di genere, è stato co-presieduto dal ministro Fergus Ewing, e Joyce Campbell, un allevatore di pecore di successo, e aveva una composizione paritaria di genere.

"Era un gruppo che lavorava davvero duramente e abbiamo avuto molti dibattiti vigorosi nei nostri due anni.

"Come le donne in altre professioni, le donne in agricoltura sono sottorappresentate nelle organizzazioni agricole con poche posizioni di leadership. Le donne si sentono escluse e a disagio se frequentano e non sempre hanno accesso alla formazione di cui hanno bisogno perché ancora una volta si svolge in uno spazio molto maschile.

"La portata dell'esclusione delle donne da parte degli uomini e la riluttanza a votare per loro per avere incarichi nelle organizzazioni agricole è stata sorprendente, o quantomeno, la mancanza di cambiamento in queste opinioni era sorprendente.

"Il governo scozzese ha chiesto di concentrarsi sulle nuove donne che entrano nell'agricoltura. Questo gruppo era particolarmente dinamico. Erano all'avanguardia, acquirenti di rischio, e molto laboriosi. Per lo più affittavano terreni, il che significava che loro e i loro partner avevano anche altri lavori ed erano molto impegnati nell'agricoltura.

"La task force ha raccomandato varie misure a breve e lungo termine per aumentare e migliorare l'uguaglianza in agricoltura. La ricerca ha dimostrato che la diversità aumenta il successo aziendale e l'obiettivo è quello di ottenere una migliore industria scozzese.

"Nel 2018 il governo ha impegnato £ 150, 000 per la formazione delle donne in agricoltura. I programmi sono stati massicciamente sovrascritti e quando ha presentato la relazione al Parlamento alla fine di novembre, Il ministro Ewing ha impegnato altre 300 sterline, 000 al raggiungimento delle raccomandazioni della task force in due anni, compresa la formazione alla leadership affinché le donne assumano posizioni più importanti nel settore.

"Il governo scozzese è seriamente intenzionato ad attuare il cambiamento. Ha stabilito una Carta per l'uguaglianza per l'industria e i progressi saranno attentamente monitorati.

"Avendo studiato le donne in agricoltura per oltre trent'anni, è incoraggiante vedere un governo e un'industria impegnati ad attuare il cambiamento. Prenderà del tempo. Non ci sono barriere legali per le donne che possiedono terreni o partecipano ad organizzazioni, ma ci sono enormi barriere culturali. Il governo scozzese sta agendo sulla base dei risultati della ricerca e attua strategie per portare il cambiamento. Ciò porterà a una maggiore parità di genere e a una migliore industria agricola".