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Uno studio australiano che esamina la relazione tra flessibilità e salute dei genitori ha rivelato che le disposizioni formali sul posto di lavoro a misura di famiglia da sole non soddisfano le esigenze di madri e padri che lavorano.
Il sondaggio dell'Università di La Trobe su più di 4, 000 genitori di diverse occupazioni hanno scoperto che l'86 per cento si affidava a ulteriori strategie informali di recupero per gestire le responsabilità lavoro-famiglia su base giornaliera o settimanale.
Il ricercatore capo, la dott.ssa Stacey Hokke, del Judith Lumley Centre di La Trobe, ha affermato che lo studio offre una prima analisi australiana sulle pratiche di lavoro informale tra i genitori.
"Abbiamo trovato queste strategie autodirette ad hoc, come svolgere compiti familiari al lavoro o partire presto e recuperare il lavoro dopo l'orario di lavoro, erano comuni e spesso utilizzati insieme ad accordi di lavoro flessibile forniti dal datore di lavoro, " ha detto il dottor Hokke.
"Questo potrebbe essere un segno che i genitori si sentono abbastanza a loro agio nel loro posto di lavoro per ospitare alcuni lavori veloci legati alla famiglia per mantenere la famiglia in funzione durante la loro giornata lavorativa, o può indicare che, nonostante le migliori intenzioni, accordi di lavoro flessibili non vengono forniti a sufficienza, o non soddisfano le effettive esigenze dei genitori che lavorano".
Delle 12 strategie informali studiate, i ricercatori hanno scoperto:
Mentre sia le madri che i padri usavano strategie informali, c'erano alcuni modelli differenti per genere.
"Sappiamo che le madri spesso lavorano part-time e che i padri hanno maggiori probabilità di lavorare per lunghe ore. La nostra ricerca suggerisce che le madri accolgono la famiglia comprimendo la loro giornata lavorativa, pause mancanti e lavoro fuori orario per sistemare tutto; mentre i padri devono accogliere la famiglia durante le lunghe giornate lavorative svolgendo compiti familiari al lavoro, " ha detto il dottor Hokke.
I ricercatori hanno anche esaminato la relazione tra l'organizzazione del lavoro e la salute mentale dei genitori. Hanno scoperto che accordi formali di lavoro flessibile erano associati a meno fatica e burnout occupazionali per entrambi i sessi, e di particolare beneficio per i padri.
A confronto, strategie informali "ad-hoc" sono state associate a peggiori esiti di salute mentale per i genitori, inclusi tassi più elevati di affaticamento professionale, disagio psicologico e burnout, anche se combinato con una certa flessibilità formale sul posto di lavoro.
"Questo ci dice due cose:o i genitori hanno bisogno di accedere a modalità di lavoro flessibili più formali o non stanno utilizzando le disposizioni a cui hanno diritto, " ha detto il dottor Hokke.
"Il nostro studio ha rilevato che un genitore su quattro non ha avuto accesso ad accordi formali di lavoro flessibile negli ultimi 12 mesi. Poco meno della metà (44%) ha utilizzato solo 1-2 tipi di lavoro flessibile per gestire le esigenze lavorative e familiari; il restante terzo ( 31 per cento) aveva utilizzato 3 o più accordi. Le madri hanno avuto accesso a più di questi accordi formali rispetto ai padri".
I ricercatori raccomandano ai genitori di rivedere i loro accordi con i dipendenti e le linee guida di Fair Work Australia per ottenere una migliore comprensione dei loro diritti.
"Mentre i luoghi di lavoro a misura di famiglia stanno diventando sempre più comuni in Australia, nell'ultimo decennio, non abbiamo visto un aumento significativo delle richieste di lavoro flessibile o della consapevolezza dei diritti del lavoro flessibile, " ha detto il dottor Hokke.
"I genitori che lavorano costituiscono circa i due quinti della forza lavoro australiana. Sono parte integrante della nostra cultura del lavoro.
"I luoghi di lavoro hanno un ruolo fondamentale nel fornire informazioni trasparenti ai genitori sui loro diritti, ma anche garantire la flessibilità è una vera opzione per i dipendenti. Dobbiamo incoraggiare i datori di lavoro a mantenere conversazioni aperte con i propri dipendenti e celebrare coloro che apprezzano il benessere del personale e incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata".
Il dott. Hokke ha affermato che garantire ai padri un accesso equo a soluzioni di lavoro a misura di famiglia, insieme alle mamme, sosterrà l'equità di genere migliorando l'accesso delle donne al lavoro retribuito e l'accesso degli uomini alla cura dei propri figli.
