I lavoratori di età inferiore ai 30 anni sono stati i primi a perdere il lavoro o essere posti in congedo non retribuito durante la pandemia di COVID-19.

Più giovane è il lavoratore, maggiore è il tasso di disoccupazione nel maggio 2020. Il tasso era del 10 percento per le persone di età compresa tra 31 e 65 anni, ma il 24 per cento per quelli di età inferiore ai 30 anni.

E tra quelli ancora occupati, i giovani avevano quasi il doppio delle probabilità di essere in congedo non retribuito, secondo l'indagine sulle forze di lavoro del maggio 2020.

Tuttavia, i giovani hanno alcuni vantaggi sul mercato del lavoro.

Una gran parte delle loro competenze può essere prontamente trasferita ad altri lavori. I giovani lavoratori tendono a non avere debiti di piccole imprese o obblighi familiari. È improbabile che possiedano case che devono essere vendute per trovare lavoro in altre località.

I giovani tendono anche ad essere più fisicamente in grado di svolgere lavori stagionali nelle risorse naturali, che spesso sono redditizi. Cosa c'è di più, questa fascia di età ha meno probabilità di avere le condizioni mediche preesistenti che sembrano rendere COVID-19 più mortale.

Ho trascorso meno settimane al lavoro

I giovani lavoratori hanno generalmente svolto il proprio lavoro per periodi più brevi rispetto ai dipendenti più anziani. L'indagine sulla forza lavoro ha mostrato che i lavoratori di età inferiore ai 30 anni sono stati sul posto di lavoro attuale per una media di 31 settimane. Le persone di età compresa tra 31 e 65 anni avevano lavorato nello stesso posto per una media di 115 settimane.

Prima della pandemia, i giovani lavoratori hanno anche trascorso meno tempo disoccupati quando hanno perso il lavoro.

Ad aprile 2019, il tempo medio trascorso senza lavoro da un giovane disoccupato era di circa 11 settimane. I lavoratori disoccupati di età pari o superiore a 30 anni hanno trascorso quasi il doppio delle settimane a cercare, in media.

Anche in un mercato del lavoro sconvolto dal COVID-19, i modi in cui gli economisti pensano di abbinare posti di lavoro ai lavoratori sono utili per prevedere cosa potrebbe accadere alle prospettive di lavoro dei giovani.

La quantità di tempo che una persona trascorre disoccupata è spesso pensata come un risultato previsto da due variabili:il salario più basso che una persona sarebbe disposta ad accettare e il tasso di offerte di lavoro. Quando una persona riceve offerte di lavoro a un tasso più elevato, e quando una persona è disposta ad accettare un salario più basso, il tempo trascorso disoccupato sarà inferiore.

Verranno creati nuovi posti di lavoro

Quindi, in che modo questo ci aiuta a capire le potenziali risposte che i giovani potrebbero avere alla situazione attuale?

L'arrivo della pandemia ha improvvisamente distrutto molti posti di lavoro, ma ne ha anche creati di nuovi e continuerà a farlo. Queste nuove offerte di lavoro potrebbero essere molto lontane geograficamente e psicologicamente da ciò che i giovani si erano immaginati di fare nell'estate del 2020.

Le reti di sicurezza di emergenza fornite dai benefici del COVID-19 riducono il rischio finanziario per i giovani di lasciare le grandi città. I giovani potrebbero avere un'opportunità inaspettata di sfruttare l'accesso alla natura infinita e alla bassa densità di popolazione nei luoghi in cui si presentano nuove opportunità di lavoro.

Il denaro ricevuto nell'ambito del CERB o dei benefici per gli studenti di emergenza (CESB) va molto oltre in luoghi meno densamente popolati. Ciò rende attraente anche il trasferimento dalle grandi città. Un appartamento con due camere da letto in alcune piccole città può essere affittato per meno di $ 1, 000 al mese. Una casa con tre camere da letto vicino al Lago Superiore a Thunder Bay, Ont., può essere affittato allo stesso prezzo.

Attualmente ci sono meno offerte di lavoro nelle città e nei settori che hanno tradizionalmente impiegato i giovani durante i mesi estivi, come la vendita al dettaglio, ricettività e turismo.

Servono lavoratori

Tra aprile e maggio 2020, Il 47% dei nuovi posti di lavoro in Canada era al di fuori delle nove principali aree metropolitane del paese. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che quest'anno nelle città potrebbero non esistere lavori di servizio compatibili con il distanziamento fisico e i piani di vacanza delle persone.

I lavori fisici che devono svolgersi all'esterno possono essere svolti come di consueto, perché il distanziamento fisico è sempre stato integrato. Eppure, da fine maggio, molte industrie stagionali basate sulle risorse in tutto il paese stavano ancora facendo pubblicità per i lavoratori estivi.

In molti casi, le industrie devono sostituire la loro normale forza lavoro di lavoratori internazionali, chi non arriverà quest'anno.

La sfida per i datori di lavoro e i decisori politici è convincere i giovani ad accettare offerte di lavoro quando possono ricevere questi benefici di emergenza senza lavorare.

Sembra che i lavoratori più giovani abbiano una probabilità relativamente elevata di trovare nuovi posti di lavoro.

Ancora, prove aneddotiche suggeriscono che i datori di lavoro del settore agricolo hanno avuto ulteriori problemi ad assumere studenti universitari quest'anno. Uno studente post-secondario può vivere con i genitori e raccogliere $ 1, 250 senza lavorare, e questo è attraente per alcuni.

Anche i negozi di alimentari di tutto il mondo devono competere con questi vantaggi di emergenza quando si assumono nuovi dipendenti per consegnare la spesa.

I vantaggi del trasloco dalle grandi città

Eppure i vantaggi di trasferirsi fuori città per un lavoro possono persistere per qualche tempo. Con gli studi post-secondari che vanno a distanza in autunno, molti giovani potrebbero essere in grado di risiedere e lavorare part-time in nuove sedi oltre i mesi estivi.

Le abilità lavorative devono essere praticate per essere mantenute e migliorate. Per coloro che hanno la maggior parte della vita lavorativa davanti a sé, questo è particolarmente importante.

Essere flessibili sia riguardo all'ubicazione che alla natura dell'occupazione aiuterà i giovani a sfruttare al meglio l'attuale difficile situazione del mercato del lavoro.

Le nuove e diverse competenze apprese saranno utili in molte diverse situazioni lavorative incontrate nelle loro future vite lavorative. E mantenere un certo legame con la forza lavoro retribuita sarà la migliore assicurazione contro gli effetti di cicatrici permanenti dell'essere giovani adulti durante la pandemia.

Una domanda importante posta ai giovani lavoratori nei futuri colloqui di lavoro potrebbe essere:

"Cosa hai fatto durante la pandemia di COVID-19?"

Spero che ci saranno molte risposte ispirate.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.