Nove dipendenti su dieci che hanno lavorato a casa durante il lockdown vorrebbero continuare a farlo in qualche modo, la ricerca suggerisce.

Il rapporto, da accademici dell'Università di Cardiff e dell'Università di Southampton, presenta la prima analisi dei dati dell'indagine sui dipendenti incentrata sul lavoro da casa, che è stato raccolto per lo studio sulla società per la comprensione COVID-19.

Il lavoro da casa è aumentato vertiginosamente dall'inizio del blocco, passando dal 6% dei dipendenti prima della pandemia al 43% nell'aprile di quest'anno. I risultati indicano anche che la produttività della maggior parte di coloro che lavorano da casa durante il blocco è rimasta stabile o addirittura migliorata, rispetto a sei mesi prima.

Professor Alan Felstead, con sede presso l'Università di Cardiff e il Wales Institute of Social &Economic Research, Dati e metodi (WISERD), ha detto:"Per molti anni, il lavoro da casa è cresciuto lentamente, ma dall'inizio della pandemia, ormai è un luogo comune. La nostra analisi suggerisce che ci sarà un importante spostamento dal luogo di lavoro tradizionale, anche quando il distanziamento sociale non è più un obbligo».

I risultati del rapporto si basano su tre sondaggi online sui lavoratori condotti verso la fine di aprile, maggio e giugno 2020. Ogni sondaggio ha interrogato un campione rappresentativo di 6, 000-7, 000 lavoratori che avevano lavorato almeno un'ora nella settimana prima del colloquio e hanno fornito informazioni su dove hanno lavorato entrambi i lati del blocco.

I risultati del sondaggio di giugno 2020 suggeriscono che l'88% dei dipendenti che hanno lavorato a casa durante il blocco vorrebbe continuare a lavorare a casa in qualche modo, con circa un dipendente su due (47%) che desidera lavorare a casa spesso o tutto il tempo.

Due quinti (41%) degli intervistati ha affermato di essere in grado di svolgere la stessa quantità di lavoro lavorando da casa nel giugno 2020 rispetto a sei mesi prima, quando la maggior parte, ma non tutti, lavoravano fuori casa. Più di un quarto (29%) ha affermato di aver fatto di più a casa, mentre il 30% ha affermato che la loro produttività era diminuita.

L'impatto sulla produttività varia a seconda della frequenza con cui i dipendenti utilizzano la casa come luogo di lavoro. Coloro che usano la casa a volte o spesso hanno segnalato uno spostamento verso il basso della loro produttività quando lo hanno fatto, mentre i dipendenti che hanno svolto tutto il lavoro retribuito a casa hanno riportato un aumento della produttività. Di quei dipendenti che hanno riferito che la loro produttività era diminuita, tre su dieci (29%) hanno affermato di avere meno lavoro da svolgere e circa una percentuale simile (27%) ha affermato che la loro produzione oraria è stata limitata dalla necessità di fornire assistenza ai familiari e/o istruzione a domicilio figli.

I dati dell'indagine suggeriscono anche che il lavoro da casa in futuro probabilmente aumenterà piuttosto che ridurre la produttività; i dipendenti che si sentivano più produttivi mentre lavoravano a casa in isolamento erano tra i più desiderosi di lavorare a casa quando le regole di distanziamento sociale non si applicavano più. È probabile che questo "effetto di selezione" sia vantaggioso per i datori di lavoro desiderosi di riprendersi fortemente dall'impatto del COVID-19.

Il professor Felstead ha aggiunto:"Ciò che colpisce particolarmente è che molti di coloro che hanno lavorato a casa durante il blocco vorrebbero continuare a lavorare in questo modo, anche quando le regole di distanziamento sociale non lo richiedono. Queste persone sono tra le più produttive, quindi impedire loro di scegliere come lavorare in futuro non ha senso economico. Dare flessibilità ai dipendenti su dove lavorano potrebbe essere estremamente vantaggioso per le aziende mentre tentano di riprendersi dall'impatto del COVID-19".

Dott.ssa Darja Reuschke, dell'Università di Southampton, Il coautore del rapporto ha dichiarato:"Le strade principali del centro città sono state duramente colpite dalla pandemia e probabilmente rimarranno tranquille per qualche tempo a venire poiché meno persone tornano ai luoghi di lavoro tradizionali. Tuttavia, questo ci offre anche l'opportunità di ripensare radicalmente i nostri centri urbani come luoghi multiuso che ospitano diversi tipi di usi economici e non sono costruiti attorno a strade veloci che collegano i luoghi di lavoro con le residenze".