Un nuovo importante studio dell'UCL Center for Education Policy and Equalizing Opportunities (CEPEO) con l'Institute of Fiscal Studies, ha rivelato che la mobilità sociale è una "lotteria del codice postale" per i giovani adulti in Inghilterra, evidenziando differenze significative nelle opportunità di carriera.

Condotto per la Commissione Mobilità Sociale, il rapporto di ricerca rileva inoltre che l'effetto della privazione in dozzine di autorità locali inglesi è ora così persistente che alcune famiglie devono affrontare uno svantaggio per generazioni.

Il principio chiave alla base della mobilità sociale è che tutti hanno buone possibilità di successo nella vita, sia nelle grandi città che nei piccoli centri, e se i tuoi genitori sono ricchi o poveri.

I ricercatori hanno collegato i dati educativi e i guadagni dell'HMRC per identificare i giovani figli di famiglie svantaggiate, quelli che hanno diritto ai pasti scolastici gratuiti. I figli, che sono nati tra il 1986 e il 1988 e hanno frequentato la scuola statale in Inghilterra, sono stati seguiti dai 16 ai 28 anni. Lo studio ha concluso:

Dove cresci è importante

La mobilità sociale in Inghilterra è una lotteria del codice postale, con grandi differenze tra le aree sia nella retribuzione degli adulti dei figli svantaggiati sia nell'entità del divario retributivo per i figli di famiglie indigenti, rispetto a quelli provenienti da famiglie benestanti della stessa zona.

La maggior parte delle ricerche esistenti si concentra sulla storia nazionale, ma sono state fatte pochissime ricerche per capire come varia l'immagine nei diversi luoghi e perché.

C'è un grande divario di guadagni

I giovani adulti svantaggiati nelle aree ad alta mobilità sociale possono guadagnare il doppio rispetto ai loro omologhi nelle aree in cui è bassa, oltre £ 20, 000 rispetto a meno di £ 10, 000 in media.

I divari retributivi tra i figli indigenti e quelli benestanti nelle aree a bassa mobilità sociale sono due volte e mezzo maggiori rispetto a quelli nelle aree ad alta mobilità sociale.

Un ente locale su sei sono località a bassa mobilità

Cinquanta autorità locali inglesi (una su sei) hanno sia una bassa retribuzione degli adulti per i figli svantaggiati che ampi divari retributivi tra quelli provenienti da famiglie indigenti e benestanti. Le località a bassa probabilità di vita includono Bolton, Bradford, Chiltern, Hyndburn e Thanet. In genere hanno meno occupazioni professionali e manageriali, meno scuole eccellenti, livelli più elevati di aree di degrado e moderata densità di popolazione.

L'istruzione da sola non è una "salita" ovunque

Nelle aree ad alta mobilità sociale, i divari nel rendimento scolastico spiegano quasi tutte le differenze di reddito tra individui provenienti da famiglie indigenti e benestanti.

Nelle aree a bassa mobilità sociale, è molto più difficile per qualcuno proveniente da un ambiente disagiato sfuggire alla privazione. Fino al 33% del divario retributivo è determinato da fattori non educativi. Questi potrebbero includere reti sociali limitate (meno stage); incapacità di trasferirsi in aree più prospere; supporto finanziario limitato o nullo da parte della famiglia; minore resilienza alle turbolenze economiche dovute a crisi precedenti come il crollo finanziario del 2008; e soft skills meno sviluppate.

Autore del rapporto, Professoressa Lindsey Macmillan, Direttore del CEPEO e Research Fellow presso IFS, ha dichiarato:"Questa nuova prova evidenzia la necessità di un approccio congiunto in tutto il governo, organizzazioni del terzo settore, e datori di lavoro. Il sistema educativo da solo non può affrontare questa lotteria del codice postale, una strategia che considera l'intera esperienza di vita, dalla nascita fino all'età adulta, è fondamentale per garantire opportunità di vita più eque per tutti".