Meno di un quinto degli agricoltori prevede di andare in pensione completamente e molti non discutono i propri progetti di vita con i propri cari, secondo un nuovo studio dell'Università di Exeter in collaborazione con NFU Mutual.

• Solo il 19% degli agricoltori prevede di andare in pensione completamente e quelli che lo fanno, andare in pensione a un'età più tarda rispetto alla popolazione più ampia
• Più di un quarto degli agricoltori (27%) non ha discusso con nessuno dei piani di vita successivi
• Più piccola è la fattoria, meno è probabile che l'agricoltore vada in pensione
• Il 21% degli agricoltori ha intenzione di non arrendersi mai
• L'innovazione tecnologica potrebbe essere la chiave per attirare la prossima generazione con grandi cambiamenti ai pagamenti agricoli in arrivo

Quasi 700 fattorie in tutta l'Inghilterra, La Scozia e l'Irlanda del Nord hanno preso parte all'ampia ricerca universitaria, e i risultati hanno evidenziato l'approccio unico che gli agricoltori adottano per andare in pensione.

Tramandare la fattoria può spesso essere un momento estremamente emozionante per quegli agricoltori che hanno lavorato duramente sulla terra o con il bestiame per tutta la vita, con molti aggrappati alla proprietà e allo "stile di vita" molto tempo dopo l'età pensionabile tradizionale.

I bambini spesso trovano difficile affrontare il tema della presa in consegna, e a molti non vengono date le chiavi finché non sono di mezza età o più.

Professor Matt Lobley, dell'Università di Exeter, ha condotto la ricerca. Ha 30 anni di esperienza nella ricerca di trasferimenti di aziende agricole.

"L'agricoltura è uno stile di vita, ed è un'identità, " ha spiegato. "Affrontare la realtà di fare un passo indietro e non essere più al comando tende a scoraggiare le persone.

"È tutto un po' scoraggiante; pensare di cedere la gestione dell'azienda ricorda alle persone che stanno invecchiando. C'è una consapevolezza molto maggiore della successione come problema per l'agricoltura del Regno Unito rispetto a 10 o 15 anni fa, ma c'è ancora un bisogno molto pronunciato di andare oltre la fase di consapevolezza per incoraggiare effettivamente la pianificazione. Questo mi ha colpito come qualcosa che l'industria ha un disperato bisogno di affrontare".

Altri risultati chiave della ricerca

• Quasi la metà (48%) di coloro che intendono andare in pensione o semi-pensionamento lo farà solo dopo i 70 anni
• Il 18% degli agricoltori non aveva fatto piani finanziari per la vita dopo il lavoro
• Il 43% prevede di utilizzare il reddito dell'azienda agricola per sostenersi finanziariamente almeno in parte una volta che smette di lavorare a tempo pieno
• Il 44% di chi ha aziende con meno di 20 ettari prevede di non andare mai in pensione, rispetto all'11,1% di chi ha aziende oltre i 200 ettari
• Anche la probabilità di discutere i piani con i bambini aumenta con le dimensioni dell'azienda agricola
• Il 5% degli intervistati non ha ancora identificato un potenziale successore

Pianificazione per la vita successiva

Indipendentemente dal fatto che abbiano intenzione di ritirarsi completamente o meno, l'indagine ha rilevato che il 42,5% degli agricoltori prevede di utilizzare il reddito della propria azienda agricola in età avanzata.

NFU Mutual ha commissionato lo studio, e i loro consulenti finanziari sono esperti nell'aiutare gli agricoltori a pianificare il loro futuro finanziario.

Sean McCann, Chartered Financial Planner presso NFU Mutual, ha dichiarato:"La consegna dell'azienda agricola non deve significare rinunciare alla proprietà di tutti i beni il primo giorno. Può essere utile pensare alla gestione dell'azienda e alla proprietà dell'azienda agricola come questioni separate. L'agricoltore potrebbe guardare affidare la maggior parte della gestione quotidiana dell'azienda mantenendo la proprietà dei beni a una data successiva.Un'opzione preferita da molte famiglie di agricoltori è quella di creare una partnership, che può dare una partecipazione alle generazioni più giovani il business."

• L'82% di tutti gli intervistati ha affermato di aver già pianificato il finanziamento della pensione
• L'orticoltura/altri agricoltori avevano maggiori probabilità (96,4%) di avere piani per il reddito da pensione rispetto agli allevatori sia lattiero-caseari (72,4%) che bovini/ovini (77,5%)
• Le aziende agricole molto piccole avevano maggiori probabilità di trarre un reddito dalla vendita di proprietà, ma meno probabilità di trarre reddito dalla loro attuale azienda agricola

Identificazione dei successori—Età

Un terzo degli agricoltori con più di 65 anni aveva individuato un successore di 35 anni o più.

Sembra quindi che una consistente minoranza di agricoltori stia ritardando il pensionamento e mantenendo il controllo generale dell'azienda, anche se ha un successore che potrebbe teoricamente prendere le redini.

Il professor Lobley ha dichiarato:"Non c'erano molte prove che gli agricoltori stessero delegando o condividendo il processo decisionale, e questa è una parte importante del processo. Gli agricoltori si aggrappano al libretto degli assegni fino a 70 anni e incontri agricoltori sulla cinquantina che non hanno mai firmato un assegno prima. Devi condividere gradualmente il processo decisionale, quindi, quando il successore finalmente riuscirà a gestire la fattoria come azienda, non sono gettati nel profondo. Cerco di dire agli agricoltori che puoi liberarti di quelle parti del lavoro che non ti piacciono, come scartoffie, o alzarsi alle 4 del mattino per la mungitura e rimanere coinvolti nelle cose che ti piacciono."

Solo circa la metà (50,7%) degli intervistati con figli ha identificato un potenziale successore.

Il professor Lobley ha dichiarato:"Questo potrebbe essere indicativo di una riluttanza tra le giovani generazioni a perseguire l'agricoltura come carriera, o addirittura scoraggiamento da parte dei loro genitori a farlo".

Considerazioni finanziarie al momento della consegna dell'azienda agricola

Sean McCann, Chartered Financial Planner presso NFU Mutual, ha detto:"Se hai intenzione di consegnare beni durante la tua vita, una delle tasse di cui devi essere a conoscenza è l'imposta sulle plusvalenze. Molte persone non si rendono conto che puoi pagare CGT quando fai un regalo. Ci sono alcune agevolazioni fiscali disponibili per aiutarti a differire l'imposta, quindi ottenere il consiglio giusto è vitale. È molto importante che tutti i membri della famiglia coinvolti nell'attività abbiano testamenti validi:abbiamo sentito storie di agricoltori che muoiono senza testamento, portando a conflitti in famiglia che spesso si concludono con l'aumento del tabellone "In vendita". Se fai agricoltura come società di persone o società hai bisogno anche dei giusti accordi in essere, insieme alla tua volontà, questi assicurano che la proprietà dell'azienda finisca nelle mani giuste al momento giusto. Gli imprevisti possono capitare a qualsiasi famiglia, assicurarsi che l'azienda possa continuare a funzionare dovrebbe essere una priorità. Avere una procura è vitale:consente a qualcuno che hai nominato di "mettersi nei tuoi panni" e prendere decisioni per tuo conto se non sei in grado di farlo. È anche importante che siano in atto la giusta protezione del reddito e l'assicurazione sulla vita, in modo che se una malattia o una tragedia inaspettate colpiscono la famiglia e l'azienda sono protette".

Cosa riserva il futuro?

Alla luce delle sue ricerche, Il professor Lobley crede che l'innovazione tecnologica in agricoltura sia la chiave per attirare la prossima generazione di agricoltori nel settore.

Ha detto:"Date tutte le sfide che l'agricoltura del Regno Unito deve affrontare, abbiamo bisogno che la prossima generazione di leader aziendali arrivi. Una volta che i pagamenti di base sono stati completamente rimossi e diventa chiaro che ELM (Environmental Land Management scheme) è totalmente diverso, molti agricoltori saranno costretti a pensare davvero al futuro della loro attività. Il futuro sarà molto diverso, ma il cambiamento tecnologico può aiutare ad accelerare il trasferimento tra le generazioni. Ho parlato con allevatori che sono passati a sale di mungitura totalmente robotizzate e i loro successori sono interessati a questo aspetto, lavorare con computer e sistemi software. I progressi tecnologici hanno contribuito ad attirare persone che non avevano mai pensato di lavorare in azienda".