Le donne della classe operaia hanno sopportato l'urto dei tagli all'orario di lavoro mentre i datori di lavoro lottano per superare la pandemia, secondo le nuove scoperte pubblicate oggi da ricercatori sulla disuguaglianza sociale.

Quasi la metà delle donne della classe operaia (43 per cento) non ha ore di lavoro ad aprile rispetto a solo il 20 per cento delle donne in ruoli professionali o manageriali. A giugno meno della metà di tutte le donne occupate (48%) lavorava ancora a tempo pieno.

La professoressa Tracey Warren (Università di Nottingham) e la professoressa Clare Lyonette (Università di Warwick) stanno lavorando con il Women's Budget Group per capire come le donne della classe operaia stanno rispondendo in tempo reale alle pressioni imposte dal virus.

Il documento informativo di oggi - "Portare il carico di lavoro della pandemia di COVID-19:donne della classe operaia nel Regno Unito:occupazione e salute mentale" - si concentra sui modelli di occupazione e salute mentale nei primi tre mesi di blocco, come rivelato dai dati del sondaggio mensile Understanding Society COVID-19 UK, ed esplora fino a che punto l'esperienza delle donne della classe operaia differisce dalle donne della classe media e dagli uomini.

• La prima ondata di risultati rivela che molte più donne della classe operaia rispetto a uomini o donne che lavorano nella classe media hanno visto le loro ore ridotte a zero nei primi mesi di blocco, con conseguenze finanziarie potenzialmente gravi.
• Quelle donne della classe operaia ancora al lavoro hanno molte meno probabilità di lavorare dalla relativa sicurezza di casa rispetto alle donne in ruoli manageriali o professionali:l'80% delle donne della classe operaia ha dichiarato di non aver "mai" lavorato da casa a giugno.
• Le donne della classe operaia hanno anche maggiori probabilità di ricoprire ruoli chiave in ruoli a stretto contatto con i clienti, clienti e pazienti, come l'assistenza personale nelle case di cura e la cura dei bambini, con un maggiore potenziale di esposizione al virus.

La professoressa Tracey Warren ha detto, "La nostra ricerca mostra che le donne della classe operaia sono sproporzionatamente licenziate rispetto agli uomini e ad altre donne, e se stanno lavorando, vi è un maggiore potenziale per le donne di essere esposte a rischi per la salute a causa della natura del loro ruolo di lavoratrici chiave.

"Sappiamo che queste donne si prendono cura anche dei bambini e dei parenti, quindi con l'ulteriore stress di preoccuparsi se dovessero contrarre il coronavirus o come la loro famiglia affronterà la perdita del 20% del loro stipendio a causa del congedo, non c'è da meravigliarsi se la loro salute mentale ne soffre".

Il professor Lyonette ha aggiunto, "Sebbene i livelli molto elevati di disagio psicologico tra le donne della classe operaia in particolare siano leggermente diminuiti da quando sono state revocate le restrizioni di blocco, sono ancora molto più alti di prima della pandemia.

"Il governo ha annunciato ieri un sistema a 3 livelli di restrizioni locali per l'Inghilterra, con molte aree della classe operaia incluse nei gruppi di livello superiore. Gli effetti di un blocco di livello 3, potrebbe essere di vasta portata ed estremamente dannoso per le donne della classe operaia che forniscono un lavoro vitale, sia pagati che non pagati».

Dott.ssa Mary-Ann Stephenson, direttore del Women's Budget Group del Regno Unito, disse, "Le donne della classe operaia hanno maggiori probabilità di essere licenziate e sono ad alto rischio di licenziamento in quanto il regime di congedo viene annullato.

"Lo schema di sostituzione nazionale del governo crea pochi incentivi per i datori di lavoro a mantenere queste donne. Le donne a basso reddito nelle aree in cui viene reimpostato il blocco avranno diritto a un aiuto aggiuntivo se si trovano in un settore chiuso, ma per i lavoratori con il salario minimo o appena superiore, due terzi dei guadagni correnti probabilmente significheranno povertà.

"Allo stesso tempo, l'aumento del credito universale introdotto all'inizio del blocco dovrebbe terminare a marzo, quindi i lavoratori a bassa retribuzione e coloro che perdono il lavoro staranno peggio. Se il governo è seriamente intenzionato a ricostruire meglio, deve intraprendere un'azione urgente per proteggere l'occupazione e i redditi delle donne della classe operaia".

Risultati chiave:

Operatori chiave

Il 60% delle donne nei lavori di routine e di routine sono keyworker, in ruoli che hanno un alto livello di contatto sociale.

• Il lavoro chiave è più alto tra le donne della classe operaia:il 60% delle donne nei lavori di routine e di routine lavora con le chiavi
• Le donne chiave sono concentrate in ruoli faccia a faccia come l'assistenza sanitaria e sociale, cura e istruzione dei bambini. Questi sono ruoli con alti livelli di interazione sociale e possibile esposizione al virus.

Lavorare da casa

È molto improbabile che le donne della classe operaia lavorino da casa:

• Solo il 9% delle donne della classe operaia ha dichiarato di lavorare "sempre" da casa a giugno, rispetto alla media per tutte le donne del 30%. L'80% lavorava fuori casa.
• Il 44% delle donne in ruoli professionali o manageriali ha dichiarato di aver lavorato "sempre" da casa a giugno.

Congedo e orario di lavoro

Le donne della classe operaia avevano maggiori probabilità di essere licenziate rispetto alle donne nei lavori della classe media e agli uomini.

• Quasi la metà delle donne della classe operaia (43%) non ha ore di lavoro ad aprile rispetto a solo il 20% delle donne in ruoli professionali o manageriali.
• Ad aprile meno della metà di tutte le donne occupate (43%) lavorava a tempo pieno. Il 58% degli uomini lavorava ancora a tempo pieno.

salute mentale

In tutte le classi, più donne che uomini hanno riferito di provare disagio psicologico.

• I livelli di disagio per uomini e donne sono diminuiti tra aprile e giugno
• Ad aprile il 41% delle donne della classe operaia era in difficoltà, la proporzione più alta tra le classi. Questo è sceso a giugno al 30%.

Future Briefing Notes esploreranno i lavori domestici e l'assistenza all'infanzia, e cambiamenti nell'occupazione e negli impatti finanziari.