Un nuovo studio sull'equilibrio tra lavoro e vita privata ha scoperto che la crisi del COVID-19 è un fattore cruciale, ma non l'unico, dietro i bassi livelli di benessere tra i dipendenti che lavorano da casa.

Un gruppo di ricerca che include il professor Ilke Inceoglu, professore di comportamento organizzativo e gestione delle risorse umane presso la University of Exeter Business School, analizzati i dati di 835 dipendenti universitari, che hanno completato un questionario di base sul benessere e hanno partecipato a un sondaggio settimanale.

I risultati preliminari, che sono in preparazione per la revisione paritaria, ha scoperto che circa il 38% dei lavoratori a domicilio si sentiva ansioso per la maggior parte o per tutto il tempo mentre i livelli di morte aumentavano durante le prime fasi del primo blocco COVID-19, con l'8% che afferma di sentirsi depresso.

È stato riscontrato che la gestione della pandemia da parte del governo e dei datori di lavoro rende coloro che lavorano da casa più ansiosi e meno entusiasti del proprio lavoro, e precarietà del lavoro, a causa dell'impatto economico del lockdown, ha avuto un impatto negativo anche sul benessere.

Ma la solitudine di lavorare in un ambiente domestico e le crescenti richieste di destreggiarsi tra lavoro e responsabilità domestiche hanno anche causato un calo del benessere dei dipendenti, lo studio ha trovato.

Quasi un lavoratore a distanza su cinque (17%) ha riferito di sentirsi solo, mentre circa un quarto (25,9%) ha affermato che le esigenze concorrenti di lavoro e compiti domestici (compresa la cura dei bambini) hanno avuto il loro peso.

Altri aspetti del lavoro a distanza che hanno contribuito a un livello di benessere inferiore includevano una maggiore insicurezza del lavoro, l'imprevedibilità dei carichi di lavoro futuri, nuove modalità di lavoro e mancanza di sostegno da parte dei datori di lavoro.

Il team di ricerca afferma che questi fattori non solo incidono sul benessere, ma ostacolano anche la capacità dei dipendenti di prendere decisioni e concentrarsi:il 15% ha affermato di avere difficoltà a prendere molte decisioni da solo e il 21% non è riuscito a decidere come fare le proprie opera.

Il professor Inceoglu ha dichiarato:"La nostra ricerca è importante in quanto si aggiunge alla storia di COVID, ma ci consente anche di valutare il ruolo della posizione e se la pandemia di COVID-19 è superiore ai fattori convenzionali di progettazione del lavoro, il che in effetti non è così».

Professor Stephen Wood, dalla University of Leicester Business School e Principal Investigator dello studio, ha aggiunto:"La pandemia ha contribuito alle fluttuazioni a breve termine del benessere dei dipendenti che lavorano a casa, ma i fattori che influenzano tutti i lavori, il grado di discrezionalità del lavoro, potenziale solitudine di lavorare da soli, e l'insicurezza del lavoro rimangono importanti ed è probabile che lo rimangano anche dopo la pandemia".

I risultati dello studio sono stati presentati in un webinar dell'ESRC Festival of Social Science venerdì 13 novembre.