Un nuovo studio di City, L'Università di Londra mostra che i mariti nel Regno Unito ottengono una spinta psicologica quando guadagnano più delle loro mogli e si sentono infelici se le loro mogli guadagnano più di loro.

La ricerca, che valuta il divario retributivo del partner (PPG) - una misura potente delle disuguaglianze durature all'interno della coppia moderna che va contro le aspettative di una progressiva uguaglianza tra i sessi - ha diversi risultati chiave:

• Gli uomini mostrano un aumento della soddisfazione di vita in risposta a un recente aumento dei loro guadagni proporzionali rispetto ai guadagni delle loro mogli
• Per donne, i cambiamenti nei guadagni proporzionali non hanno avuto effetto sulla soddisfazione di vita
• I mariti con un reddito secondario riportano una soddisfazione di vita media inferiore rispetto agli uomini con reddito di maggioranza e pari reddito, mentre tali differenze non sono state riscontrate per le donne

La ricerca, che è pubblicato nel Opera, Lavoro e società diario e anche sulla prima pagina del Sunday Times di questo fine settimana, si concentra sul ruolo delle dinamiche interpersonali micro-sociali nel mantenimento del divario retributivo del partner. Gli accademici lo fanno attraverso un esame delle implicazioni del divario retributivo dei partner sul benessere psicologico di donne e uomini.

La loro analisi consente loro di scoprire la relazione tra identità di genere, posizione di guadagno all'interno della famiglia e benessere, ampliare le conoscenze attuali offrendo nuove intuizioni sul ruolo delle strutture normative sulla pratica lavorativa.

Utilizzando più ondate dello studio longitudinale delle famiglie del Regno Unito (UKHLS), esaminano l'effetto dei recenti cambiamenti nella disuguaglianza dei guadagni all'interno della coppia, nonché i recenti cambiamenti nella posizione della forza lavoro, consentendo loro di controllare meglio l'assuefazione e di suddividere i simultanei e, potenzialmente, predittori concorrenti di soddisfazione di vita.

L'analisi offre prove convincenti del ruolo delle norme di genere nel mantenimento del divario retributivo del partner, con gli uomini che guadagnano un "dividendo psicologico" dai recenti aumenti dei guadagni proporzionali delle famiglie, e una "pena psicologica" quando vengono guadagnati dalle loro partner femminili.

L'autore principale Dr. Vanessa Gash [nella foto], Vice Capo del Dipartimento di Sociologia della città, disse:

"Questi risultati suggeriscono che il divario retributivo del partner è rafforzato o supportato dalle norme maschili sul mantenimento del reddito.

"Questa tendenza era solida per più test, e specifiche alternative. Si tratta di un risultato basato su dati statisticamente rappresentativi per il Regno Unito nel suo insieme.

"I programmi politici che cercano un cambiamento progressivo verso l'uguaglianza tra i sessi devono riconoscere chiaramente le tendenze divergenti in base al sesso nel comportamento del mercato del lavoro. Abbiamo scoperto che gli uomini soffrono quando guadagnano meno delle loro mogli, mentre il benessere soggettivo delle donne non sembrava essere influenzato dall'essere superato dai loro mariti".