Il passaggio al lavoro da casa innescato dalla pandemia di coronavirus sembra destinato a durare a lungo termine, rendendo fondamentale proteggere i diritti dei dipendenti ed evitare linee sfocate tra le ore lavorative e il tempo personale, lo hanno detto mercoledì le Nazioni Unite.

I problemi che devono affrontare i lavoratori a domicilio e i loro datori di lavoro richiedono maggiore attenzione, comprese migliori garanzie e una maggiore consapevolezza dei diritti e dei rischi coinvolti, Lo ha affermato l'Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite in un rapporto.

"Quando il mondo è stato brutalmente colpito dalla pandemia di COVID-19, vaste fasce di lavoratori di tutto il mondo si sono rivolte quasi da un giorno all'altro al lavoro a domicilio come un modo per proteggere sia il loro lavoro che la loro vita, ", ha detto l'agenzia.

"Non c'è dubbio che il lavoro a domicilio assumerà probabilmente maggiore importanza negli anni a venire.

"È quindi tempo che i governi... assicurino che tutti i lavoratori a domicilio, sia che stiano tessendo il rattan in Indonesia, fare il burro di karitè in Ghana, taggare foto in Egitto, cucire maschere in Uruguay, o il telelavoro in Francia, passare dall'invisibilità al lavoro dignitoso".

260 milioni di lavoratori a domicilio prima della pandemia

L'ILO ha stimato che nel 2019, c'erano circa 260 milioni di lavoratori da casa in tutto il mondo, che rappresenta il 7,9 per cento dell'occupazione mondiale.

Nei primi mesi della pandemia del 2020, che è schizzato fino a circa un lavoratore su cinque, ha detto l'ILO.

Nei paesi a basso e medio reddito, la maggior parte dei lavoratori a domicilio erano lavoratori in proprio, ma nei paesi ad alto reddito, i dipendenti erano il gruppo più numeroso.

La maggior parte dei lavoratori a domicilio sono donne. Secondo le stime dell'ILO, 147 milioni di donne e 113 milioni di uomini hanno lavorato da casa nel 2019.

Il rapporto di 279 pagine afferma che la crescita del lavoro da casa nel 2020 ha portato una rinnovata urgenza alla necessità di affrontare i problemi che devono affrontare i lavoratori a domicilio e i loro datori di lavoro.

"Per i telelavoratori, la preoccupazione principale è la confusione tra tempo di lavoro e tempo personale e familiare, "diceva il rapporto.

La parità di trattamento dovrebbe essere riservata ai lavoratori a domicilio e ai dipendenti simili che lavorano nei locali dell'azienda, ha detto.

"Dati i potenziali rischi di isolamento sociale, è necessario sviluppare azioni specifiche che mitighino i rischi psicosociali, "aggiunse il rapporto.

"L'introduzione di un 'diritto alla disconnessione' è un'importante misura politica per limitare l'orario di lavoro e garantire il rispetto dei confini tra vita lavorativa e vita privata".

Penalità sui guadagni

Il rapporto affermava che il più grande vantaggio nel lavorare da casa era la flessibilità negli orari, e sebbene gli orari dei lavoratori a domicilio siano più incerti, i giorni in media sono più brevi.

"La fornitura di servizi di assistenza all'infanzia di qualità è importante per tutti i lavoratori a domicilio, aumentare la loro produttività e sostenere l'equilibrio tra lavoro e famiglia, e, per lavoratori domestici industriali, potenzialmente contribuendo a spezzare il ciclo della povertà, ", ha detto l'ILO.

Però, l'ILO ha affermato che una "penalità per il lavoro a domicilio" nei guadagni era evidente in quasi tutti i paesi, secondo i dati pre-pandemia.

Per esempio, i lavoratori a domicilio hanno guadagnato il 13% in meno rispetto ai lavoratori non domestici in Gran Bretagna, 22 per cento in meno negli Stati Uniti, 25 per cento in meno in Sud Africa e circa la metà in India, Messico e Argentina.

I lavoratori a domicilio godono di una minore protezione sociale, affrontare maggiori rischi per la salute e la sicurezza e avere meno accesso alla formazione, che possono influenzare le prospettive di carriera, ha detto il rapporto.

"Il lavoro da casa è spesso poco regolamentato e il rispetto delle leggi esistenti rimane una sfida".

Il rapporto includeva raccomandazioni per rendere il lavoro da casa più visibile e quindi più protetto.

"Garantire un'effettiva libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sarebbe di grande importanza per tutti i lavoratori a domicilio, " ha detto.

© 2021 AFP