I team di sviluppo software di genere misto hanno prestazioni migliori rispetto ai team di soli uomini, con sviluppatori donne che aiutano a compensare i tratti psicopatici di alcuni sviluppatori maschi, secondo i ricercatori di Lero, il Science Foundation Ireland Research Center for Software.

I ricercatori, che ha intervistato 483 ingegneri del software preselezionati per la competenza, ha anche riscontrato che le donne migliorano le prestazioni del team e riducono la delinquenza sul posto di lavoro, come assenteismo e abuso di alcol, nel loro studio "Differenze di genere nei tratti della personalità degli ingegneri del software". Questa è la prima ricerca accademica che indaga le ragioni oggettive per un migliore equilibrio di genere nel mondo IT.

Il dottor Klaas-Jan Stol di Lero, un docente presso l'University College Cork e il Dr. Daniel Russo, ora con l'Università di Aalborg in Danimarca, ha affermato che la loro ricerca suggerisce che le donne ottengono punteggi significativamente più alti nell'apertura all'esperienza, onestà-umiltà, ed emotività rispetto agli uomini, mentre gli uomini mostrano tratti psicopatici più elevati rispetto alle donne.

"Le aziende dovrebbero reclutare più donne nei loro team di sviluppo non solo per ovvie ragioni etiche, ma perché ciò migliorerà le prestazioni. Infatti, Le donne ingegneri del software differiscono significativamente dagli uomini in termini di tratti di personalità, che sono legati a prestazioni lavorative più elevate, etica, e creatività. Uomini, pur avendo punteggi più bassi sull'emotività, mostrano punteggi più alti sul tratto psicopatico, che può portare a un livello ridotto di prestazioni della squadra, " sostengono i ricercatori.

Il Dr. Russo e il Dr. Stol hanno affermato che è chiaro da questi studi che il genere gioca un ruolo fondamentale nello sviluppo di software efficace nei team aziendali e nelle comunità open source. Sottolineano che le donne sono notevolmente sottorappresentate nei lavori STEM.

"Perciò, sviluppare una comprensione dei tratti della personalità e delle differenze di genere tra può aiutare notevolmente i team e i manager del software a costruire team diversi ed efficaci, "aggiungono.

I ricercatori hanno utilizzato le loro scoperte per sviluppare una serie di proposte che possono consentire ai team di software di ottenere prestazioni migliori e aiutare la ricerca futura. "Includere le donne nei team software aumenta le prestazioni del team e riduce la delinquenza sul posto di lavoro come l'assenteismo e l'abuso di alcol. Poiché sia ​​gli uomini che le donne mostrano tratti negativi e positivi legati al lavoro di squadra, le squadre miste si esibiranno meglio delle squadre non miste, " spiegano.

Il Dr. Russo ha affermato che se il top management vuole affrontare una trasformazione a lungo termine e a livello di organizzazione, gli psicopatici probabilmente si opporranno. "I dipendenti estroversi sono più adatti a guidare a lungo termine, processi di trasformazione a livello di organizzazione, " Aggiunge.

Nella loro carta, pubblicato in Transazioni IEEE sull'ingegneria del software , Il Dr. Russo e il Dr. Stol affermano che solo gli sviluppatori con un "tratto di personalità onesto-umiltà" possono frequentare i moduli di formazione, lasciando agli altri i loro compiti di sviluppo.

"I professionisti del software che ottengono un punteggio elevato sul tratto della personalità onesto-umiltà sono più adatti a condurre valutazioni pilota di nuove pratiche e strumenti, " aggiunge il Dr. Russo. Secondo il Dr. Russo il loro studio suggerisce che le donne mostrano una maggiore complessità della personalità. "Le donne ingegneri del software possono affrontare meglio compiti sociali complessi, soprattutto in relazione alle persone, " conclude.