Uno studio condotto da due ricercatori del Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali (DCPIS) dell'UPF ha esaminato l'effetto della selezione dei leader di partito mediante voto diretto da parte dell'intera appartenenza (un processo noto nell'Europa meridionale come "primarie" e nei paesi di lingua inglese come 'un membro, un voto, ' OMOV) sulla probabilità che una donna vinca una competizione di leadership contro rivali maschi.

Javier Astudillo e Andreu Paneque, un docente di ruolo e dottorato di ricerca. con il DCPIS, rispettivamente, e membri del Gruppo di ricerca Istituzioni e attori politici, sono gli autori dell'articolo pubblicato di recente sulla rivista Party Politics:"La nostra analisi statistica mostra che 'controllando per altri fattori influenti, " mentre la probabilità di vincita di un candidato maschio varia poco a seconda del tipo di metodo di selezione, nel caso di una candidata donna, la sua probabilità di vincere diminuisce significativamente nelle primarie rispetto ad altri metodi, " affermano.

Nel caso delle primarie, un candidato di sesso femminile ha una probabilità di vittoria inferiore di 14 punti percentuali rispetto a un candidato di sesso maschile.

I ricercatori stabiliscono che, mentre sotto altro, sistemi di selezione meno inclusivi la probabilità che uomini e donne abbiano di vincere il concorso è praticamente la stessa (la differenza non è statisticamente significativa, sebbene favorisca leggermente le donne), nel caso delle primarie, un candidato donna ha 14 punti percentuali in meno di possibilità di vincere rispetto a un candidato uomo.

Contributi al dibattito sul metodo di selezione delle primarie

Nel loro studio, gli autori riesaminano il dibattito attualmente esistente nella letteratura specializzata circa i possibili effetti di questo sistema di selezione di dirigenti e candidati rispetto ai metodi tradizionali (in primis tramite congressi di delegati).

Una delle proposte più recenti, sviluppato dai ricercatori Rahat, Hazan e Katz, propone che il sistema di selezione mediante primarie implichi la scelta tra due valori democratici:da un lato, la "inclusione" dei membri che formano un gruppo nel loro processo decisionale, e, dall'altra, la "rappresentazione" di gruppi sociali tradizionalmente esclusi, come le donne ("rappresentazione descrittiva").

Nel suo formato attuale, il sistema di selezione dei leader attraverso le primarie implica la scelta tra "inclusione" e "rappresentazione".

Per sottoporre questa proposta a un test empirico più robusto di quelli condotti fino ad oggi, Javier Astudillo e Andreu Paneque hanno costruito un database di concorsi di leadership tenuti nei principali partiti di centrodestra e centrosinistra, nazionale e regionale, in otto democrazie occidentali (Australia, Austria, Belgio, Canada, Spagna, Portogallo e Regno Unito) dal 1985 ad oggi. Questo database conteneva 608 candidati maschi e femmine che hanno partecipato a 168 concorsi misti.

Dalla loro analisi, gli autori mostrano che le candidate donne ottengono risultati peggiori degli uomini alle primarie di partito, e sostengono che nel suo formato attuale questo meccanismo di selezione della leadership implica effettivamente un compromesso tra "inclusione" e "rappresentazione":"Il nostro studio conferma che l'introduzione dei leader di partito attraverso le primarie, nella sua forma attuale, rappresenta un handicap per le donne rompere il soffitto di vetro, "assicurano.

Influenza del tipo di persone in competizione

Gli autori dello studio hanno anche considerato se la differenza potrebbe essere dovuta al fatto che le primarie differiscono da altri sistemi di selezione non solo per quanto riguarda chi partecipa al voto (se membri di base o delegati e leader di partito), ma anche il tipo di candidato che si presenta, se maschio o femmina.

"Il nostro studio indica che anche controllando per 'tipo' di candidato (misurato per età ed esperienza politica), le donne ottengono risultati peggiori alle primarie".

Secondo i ricercatori, può accadere che nei convegni e in altre selezioni più ristrette facciano il passo solo quelle donne che sono in precedenza molto sicure delle loro possibilità di vittoria, Per esempio, avendo una vasta esperienza all'interno delle parti, mentre alle primarie, una più ampia varietà di donne è incoraggiata a competere, nella convinzione che la selezione da parte dei membri rimuova le tradizionali barriere dei "guardiani" nei partiti.

Però, a seguito della loro analisi, gli autori assicurano che il loro "studio indica che anche controllando per 'tipo' di candidato (misurato per età ed esperienza politica), le donne ottengono risultati peggiori alle primarie".

Un problema di 'domanda' e una proposta di miglioramento

Questi risultati portano i ricercatori a ritenere che ci sia davvero un problema di "domanda" (cioè, nei selezionatori) e non tanto un problema di "offerta" (di quelli in piedi):"Ulteriori studi dovrebbero chiarire se ciò sia dovuto ad una semplice questione di appartenenza al partito che sottovaluta la leadership femminile, o se nasconde un altro tipo di problema, " postulano.

Però, Javier Astudillo e Andreu Paneque sostengono che questi risultati non devono necessariamente portare alla conclusione che le primarie dovrebbero essere evitate e sostengono che si possono esplorare altri meccanismi per rendere compatibili i valori democratici di inclusione e rappresentanza all'interno di un'istituzione:"Un modo possibile potrebbe essere la combinazione di co-leadership miste, come introdotto in più parti, e selezione mediante primarie, con un concorso per uomini e un altro per donne. Un tale sistema di "quote" garantirebbe la presenza delle donne nella leadership del partito, "concludono.