È risaputo che le opportunità di mentoring sono fondamentali per lo sviluppo e l'avanzamento di carriera, e sono associati a una maggiore soddisfazione sul lavoro e a maggiori guadagni e promozioni.

Eppure un recente studio, co-autore del professor Andrew R. Timming della RMIT University, ha scoperto che le donne potrebbero perdere queste opportunità a causa dei timori dei manager maschi di potenziali accuse di cattiva condotta.

"Le relazioni sul posto di lavoro tra uomini e donne sono cambiate negli ultimi due anni. I manager uomini hanno una probabilità significativamente inferiore rispetto ai manager donne di fare da mentore o interagire uno a uno con le dipendenti donne, " ha detto Timing.

"Abbiamo scoperto che i manager di sesso maschile avevano meno probabilità di lavorare uno contro uno in un ufficio con la porta chiusa e meno probabilità di cenare a tarda notte con dipendenti di sesso femminile".

Nonostante questa tendenza, lo studio ha anche riscontrato che un'ampia porzione di dipendenti di sesso femminile dichiarava di essere disposta a farsi seguire da un collega di lavoro di sesso maschile più anziano, molti dei quali ricoprono posizioni di rilievo.

Lo studio è stato co-autore con i professori Michael T. French e Karoline Mortensen presso l'Università di Miami.

più di 2, 000 partecipanti negli Stati Uniti hanno completato i sondaggi, ma Timming ha affermato che i risultati sono stati molto rilevanti in Australia e in altri paesi simili che hanno sperimentato i propri movimenti #MeToo.

"A parte le somiglianze culturali tra gli Stati Uniti e l'Australia, entrambi i paesi hanno recentemente subito accuse di stupro e cattiva condotta sessuale, " ha detto Timing.

"Questa ricerca è fondamentale per tutti sul posto di lavoro, maschio e femmina allo stesso modo, in tutta l'Australia».

"Dobbiamo assicurarci che le donne non perdano opportunità di tutoraggio sul posto di lavoro perché i maschi temono le accuse di cattiva condotta".

Lo studio ha coinvolto due indagini:una somministrata a dipendenti di sesso femminile e un'altra distribuita a dirigenti sia uomini che donne.

I sondaggi sono stati condotti nell'estate del 2018, circa un anno dopo che le celebrità di Hollywood hanno iniziato ad accusare uomini potenti dell'industria cinematografica di aggressioni sessuali e molestie, dando il via al movimento #MeToo.

più di 1, A 800 dipendenti di sesso femminile è stato chiesto di rispondere a domande relative al loro livello di comfort e alla disponibilità a essere seguite da un collega di lavoro di sesso maschile più anziano.

Da questo sondaggio, Il 38% delle donne sotto i 35 anni ha riferito che le loro interazioni con i maschi erano molto o leggermente diverse oggi rispetto a 1-2 anni fa, prima del movimento #MeToo.

Solo l'11% delle partecipanti di sesso femminile ha riferito di non essere disposto a farsi seguire da un collega di lavoro di sesso maschile più anziano.

"Le donne sono chiaramente ancora disposte a essere guidate da uomini più anziani, ma le opportunità per tale tutoraggio potrebbero non essere così imminenti, come si è visto nel nostro secondo sondaggio".

La seconda indagine ha presentato 12 fotografie di dipendenti a più di 200 manager uomini e donne, dove sono state poste tre domande di tutoraggio per ogni individuo fotografato.

Le donne manager hanno riportato una maggiore disponibilità e probabilità di fare da mentore alle dipendenti di sesso femminile rispetto ai dipendenti di sesso maschile.

In contrasto, i manager di sesso maschile erano significativamente meno propensi a fare da mentore alle dipendenti di sesso femminile, meno probabilità di lavorare faccia a faccia con dipendenti donne a porte chiuse, e meno probabilità di cenare a tarda notte con dipendenti di sesso femminile.

"Anche se non possiamo dire con assoluta certezza se il movimento #MeToo abbia causato questa riluttanza, sembra ragionevole concludere che potrebbe aver avuto un ruolo".