Gli Stati con una leadership politicamente conservatrice hanno lavoratori produttivi, ma le leggi statali antisindacali riducono i guadagni dei dipendenti senza promuovere la crescita economica locale, secondo una nuova ricerca Cornell pubblicata sul Cambridge Journal of Regions, Economia e società.

Mildred Warner, SM. '85, dottorato di ricerca '97, professore di urbanistica e pianificazione territoriale presso la Facoltà di Architettura, Arte e Progettazione, mostra che le leggi statali progettate per ostacolare l'attività sindacale e assecondare le entità aziendali non migliorano la produttività economica.

"Troviamo che laddove la politica statale è catturata dagli interessi aziendali, questo mina la crescita inclusiva, "Ha detto Warner. "Questi interessi vedono l'unione e il potere della città come una minaccia, ecco perché ci sono gruppi come l'American Legislativo Exchange Council, Per esempio, focalizzato sulla creazione di leggi statali che erodono le tutele del lavoro e migliorano gli interessi aziendali".

La carta, "Divergenza di produttività:politica statale, Cattura corporativa e forza lavoro, " scritto con il coautore Yuanshuo Xu, M.R.P. '13, dottorato di ricerca '19, assistente professore all'Università di Zhejiang, Hangzhou, Cina, pubblicato online il 29 gennaio. Secondo l'Economic Policy Institute, dal 1979 al 2018, la produttività complessiva dei lavoratori nell'economia degli Stati Uniti è aumentata del 70%, mentre il compenso per un lavoratore tipo è aumentato solo del 12%.

Perché i lavoratori non sono riusciti a beneficiare dei guadagni complessivi di produttività? struttura economica, le caratteristiche della popolazione e le politiche pubbliche giocano tutte un ruolo.

"Alcuni stati e città hanno cercato di affrontare questa divergenza tra l'aumento della produttività e il ritardo nella compensazione, "Ha detto Warner.

Ma c'è un respingimento:ad esempio, quando la città di Birmingham, Alabama, approvato una legge sul salario minimo più elevato nel 2016, il legislatore statale si oppose approvando una legge basata su un disegno di legge modello fornito dall'American Legislativo Exchange Council, chiamato Living Wage Mandate Preemption Act, che limitava le prestazioni lavorative per gli individui, ha detto Warner.

Warner e Xu hanno assemblato modelli per tutte le contee degli Stati Uniti e hanno scoperto che i rendimenti del lavoro (quanto guadagnano le persone) sono più alti negli stati con una maggiore sindacalizzazione, e inferiore negli stati in cui la legislazione è maggiormente catturata dagli interessi aziendali, lei disse.

La forza lavoro è più debole negli Stati Uniti che nell'Unione europea. "L'ambiente politico antisindacale negli Stati Uniti è di vecchia data, "Ha detto Warner "soprattutto al Sud, come risulta dalle leggi sul diritto al lavoro che limitano la capacità dei sindacati di organizzare e riscuotere le quote".

I tassi di sindacalizzazione negli Stati Uniti sono diminuiti da decenni. "La sindacalizzazione è più alta nel settore pubblico, ma questo è stato messo in discussione dall'austerità statale e locale dalla recessione nel 2008-09, "Ha detto Warner.

Warner ha affermato che il ruolo del governo federale è quello di fornire fondi agli stati e ai governi locali per supportare i servizi pubblici critici, come scuole e strade. Un buon esempio di ciò è il recente pacchetto di stimolo economico COVID-19 da $ 1,9 trilioni, firmato in legge l'11 marzo dal presidente Joe Biden.

"Mentre il governo federale può svolgere un ruolo redistributivo, come con il recente pacchetto di aiuti COVID, questo è meno probabile negli stati che hanno una maggiore influenza delle imprese nella loro politica legislativa, " ha detto Warner. "Questo suggerisce che la chiave per una crescita inclusiva potrebbe risiedere in un potere più equilibrato tra gli interessi aziendali e quelli dei lavoratori a livello statale".

Mentre la coalizione tra interessi corporativi e legislature statali mira a domare le città-regioni e a ridurre il potere di contrattazione collettiva del lavoro, Warner ha detto, "Nella nuova economia politica del luogo, gli interessi aziendali minano il potenziale per una crescita economica inclusiva".