Uno studio condotto dall'UCLA sui lavoratori informali in sei paesi ha rilevato che, nonostante le differenze nelle leggi e nelle culture locali, lavoratori domestici e lavoratori edili in ciascuno di questi paesi, che sono il più delle volte migranti, sono spesso sfruttate dai loro datori di lavoro perché le tutele del lavoro del governo sono deboli o non applicate.

Le definizioni di lavoro informale variano, ma la caratteristica principale è che non hanno accesso alla protezione dalle leggi standard sull'occupazione e dai programmi simili alla sicurezza sociale.

Gli autori del rapporto, che era una collaborazione tra l'Istituto UCLA per la ricerca sul lavoro e l'occupazione, o IRL, e il Centro per i diritti dei lavoratori globali a Penn State, anche constatato che i lavoratori, che veniva dalla Cina, India, Messico, Sud Africa, Corea del Sud e Stati Uniti, condividere strategie organizzative comuni per migliorare le proprie condizioni di lavoro e la propria vita.

"Questa ricerca conferma che i lavoratori informali possono organizzarsi con successo e ottenere diritti, ", ha affermato il coautore del rapporto Chris Tilly, professore di urbanistica alla UCLA Luskin School of Public Affairs ed esperto di mercati del lavoro. "Offre lezioni di strategia per i lavoratori di questi due settori e non solo, e ci aiuta a capire come e perché gli approcci organizzativi differiscono tra i settori e i paesi."

Il motivo per cui il rapporto si è concentrato sulle persone che lavorano in questi due settori è stata la loro netta differenza di genere:i lavoratori edili tendono ad essere per lo più uomini mentre i lavoratori domestici sono principalmente donne. I ricercatori hanno condotto i casi di studio attraverso interviste con attori chiave all'interno e all'esterno delle organizzazioni, visite in loco o osservazione dei partecipanti, e informazioni da resoconti dei media e altre fonti secondarie.

Secondo lo studio, il gendering di questi settori gioca un ruolo nei tipi di protezione legale offerta ai lavoratori. L'elevata concentrazione di donne nel lavoro domestico retribuito, con le sue somiglianze con i ruoli tradizionali delle donne come il caregiving, aiuta a spiegare perché i lavoratori domestici sono esclusi da alcune o tutte le tutele del lavoro in metà dei paesi studiati.

"Il lavoro domestico continua ad essere afflitto da norme patriarcali e discriminazioni di genere, " ha detto Justin McBride, Ricercatore dell'UCLA e coautore del rapporto. "Per di più, anche in presenza di tutele legali, i lavoratori domestici tendono a fallire a causa in parte dei pregiudizi patriarcali nell'attuazione della legge".

Tilly ha indicato gli Stati Uniti come un esempio di paese in cui i lavoratori domestici continuano ad essere esclusi dalle leggi fondamentali sugli standard del lavoro come le pause pranzo, straordinario e una giornata lavorativa di otto ore. Anche in Cina, dove tali lavoratori sono in teoria coperti dalla legge sul contratto di lavoro, non c'è quasi nessuna applicazione del requisito di un contratto di lavoro scritto, Aggiunse Tilly.

Al contrario, i lavoratori edili erano coperti dalle leggi sul lavoro in ogni paese dello studio, ancora, erano ancora spesso vittime di sfruttamento. In Corea del Sud, Per esempio, i lavoratori edili informali si trovano alla fine delle catene di subappaltatori, dove non vengono applicati né i contratti sindacali né le leggi sul lavoro, quindi i lavoratori in genere mancano di disposizioni di sicurezza, pagare gli straordinari, e altre protezioni, a meno che non si mobilitino per richiederle.

"Tra molteplici livelli di subappalto e sfruttamento di popolazioni vulnerabili come migranti e gruppi razziali ed etnici emarginati, molti lavori edili ignorano semplicemente le tutele legali di base, " Disse Tilly.

Gli autori del rapporto affermano che anche lo status di migrante è una parte importante della storia, come in Cina o in India, dove i lavoratori edili e domestici più sfruttati sono i migranti dalle zone rurali alle città, o negli Stati Uniti, dove i migranti dall'America Latina e altrove svolgono lavori domestici e lavori edili meno protetti.

Anche lo status etnico e razziale è un fattore. L'edilizia informale e i lavoratori domestici negli Stati Uniti sono prevalentemente persone di colore, e in Corea del Sud, coreani di etnia che stanno migrando dalla Cina, occupano i peggiori posti di lavoro in entrambi i settori, afferma il rapporto.

I ricercatori hanno scoperto che, indipendentemente dal settore o dalla nazione, unendo insieme, i lavoratori informali sono riusciti a espandere i loro diritti ea costruire potere. In Sudafrica e Messico, i lavoratori domestici hanno formato sindacati, I lavoratori domestici sudcoreani hanno formato una cooperativa, I lavoratori domestici statunitensi si sono uniti in associazioni, e le loro controparti in Cina e India si sono organizzate sia in associazioni che in sindacati.

Questi sforzi organizzativi hanno portato a vittorie importanti. In India, l'edilizia informale e i lavoratori domestici hanno potuto accedere ai benefici statali. Negli Stati Uniti, i lavoratori edili hanno istituito centri di lavoro diurno per stabilire standard salariali, e condividere il lavoro in modo equo. In Corea del Sud, i lavoratori domestici hanno delineato gli standard minuto per minuto per il lavoro domestico piuttosto che lasciare che siano i datori di lavoro a dettare il loro lavoro.

La combinazione di strategie specifiche per nazione e tendenze comuni identificate attraverso questa ricerca offre lezioni per le organizzazioni di tutto il mondo e per altre che studiano i movimenti dei lavoratori. I ricercatori sperano che le lezioni dei 12 casi di studio possano fornire una via per la ricerca futura e una migliore comprensione delle sfide che devono affrontare i lavoratori in questi settori del lavoro informale.

"I lavoratori domestici e edili di tutto il mondo si battono per i loro diritti, " ha detto Jennifer Jihye Chun, Professore associato UCLA di studi asiatico-americani e uno dei coautori del rapporto. "Un obiettivo chiave nel fare questa ricerca era identificare le migliori pratiche globali, ma anche pratiche diverse che operano in contesti diversi, in modo che gli organizzatori possano imparare dalle esperienze degli altri".

Lo studio fa parte dell'ampia agenda di ricerca sul lavoro che l'Istituto per la ricerca sul lavoro e l'occupazione porta avanti da anni e riflette l'impegno dell'istituto nello studio dei settori a basso salario.

"Sono orgoglioso di dirigere un istituto che sponsorizza una rigorosa ricerca in scienze sociali con un occhio alle soluzioni e alle azioni del mondo reale, in particolare sui lavoratori vulnerabili che lavorano a livello globale in alcuni dei mercati del lavoro più precari del mondo, " disse Abele Valenzuela, direttore dell'istituto ed esperto nazionale sul lavoro a giornata. "Questo studio è un esempio di ricerca e analisi guidate dalle politiche che si allinea bene con la crescente attenzione del nostro istituto alle implicazioni economiche globali di COVID-19".