Dopo anni di attesa ai tavoli, Danae De Vries è un passo avanti verso la realizzazione del sogno di una vita di diventare un'insegnante di teatro.

Ironia della sorte, lo deve alla pandemia. È stato dopo il brutale blocco dello scorso anno che ha bloccato l'economia spagnola per settimane che i proprietari di una piccola catena di ristoranti a Madrid hanno offerto a De Vries di ridurre di un giorno il suo programma di lavoro settimanale.

Già lottando per sbarcare il lunario in una città che ha visto la spirale dei prezzi degli affitti, la 28enne all'inizio era titubante, e poi entusiasta quando le è stato detto che il suo stipendio sarebbe rimasto intatto.

"Ora ho tempo per lavorare, per vedere la mia famiglia e i miei amici, e trovare abbastanza tempo per studiare, " ha detto. "È meraviglioso avere tempo, per non correre dappertutto e trovare un po' di pace interiore."

Una De Vries più felice e più motivata è anche meglio per il suo capo María Álvarez, l'imprenditrice che ha messo sottosopra la sua attività di due ristoranti quando ha proposto turni settimanali a rotazione di quattro giorni. lvarez, una mamma di due bambini piccoli, e il suo partner di avvio a La Francachela avevano entrambi lottato per far andare avanti l'attività senza alcun supporto per l'infanzia.

"C'era la sensazione che la società avesse voltato le spalle alle famiglie, che siamo stati traditi, " ha spiegato Álvarez. "Come imprenditori, abbiamo dovuto trovare alcune soluzioni per le nostre attività, i nostri dipendenti e anche per la nostra vita personale".

Sperimentare la riduzione di una giornata lavorativa alla settimana sta per diventare nazionale in Spagna, il primo paese in Europa a farlo. Un progetto pilota triennale utilizzerà 50 milioni di euro (59 milioni di dollari) dall'enorme fondo di recupero del coronavirus dell'Unione europea per compensare circa 200 aziende di medie dimensioni mentre ridimensionano la loro forza lavoro o riorganizzano i flussi di lavoro di produzione per adattarsi a una settimana lavorativa di 32 ore .

I fondi andranno a sovvenzionare tutti i costi aggiuntivi dei datori di lavoro nel primo anno di prova e poi ridurranno gli aiuti del governo al 50% e al 25% ogni anno consecutivo, secondo un progetto del partito progressista Más País che sta dietro l'iniziativa.

L'unica condizione è che il riadeguamento porti ad una reale riduzione netta dell'orario di lavoro pur mantenendo le retribuzioni contrattuali a tempo pieno, spiegò Héctor Tejero, un legislatore con Más País nell'assemblea regionale di Madrid.

"Non è usare i fondi europei perché gli spagnoli lavorino di meno, si tratta di vedere come possiamo migliorare la produttività e la competitività delle nostre aziende, " disse Tejero.

Gli argomenti a favore della mossa citano anche benefici per l'economia in generale. Un passaggio di massa a un fine settimana di tre giorni porterebbe a un consumo maggiore, soprattutto nell'intrattenimento e nel turismo, spina dorsale dell'economia spagnola.

La riduzione dell'orario di lavoro da 40 a 35 a settimana nel 2017 avrebbe comportato una crescita del PIL dell'1,5% e 560, 000 nuovi posti di lavoro, ha scoperto uno studio pubblicato all'inizio di quest'anno sul Cambridge Journal of Economics. Anche gli stipendi sarebbero aumentati a livello nazionale del 3,7%, in particolare a vantaggio delle donne che più spesso svolgono lavori part-time, la ricerca ha detto.

Software Delsol, nel sud della Spagna, investito 400, 000 euro l'anno scorso per ridurre l'orario di lavoro per i suoi 190 dipendenti e da allora ha registrato una riduzione del 28% dell'assenteismo, con le persone che scelgono di andare in banca o consultare il proprio medico nei giorni feriali. Le loro vendite sono aumentate lo scorso anno del 20% e nessun dipendente si è dimesso da quando è stato adottato il nuovo programma.

I critici affermano che un'economia scossa dalla pandemia non è lo scenario migliore per gli esperimenti. Con una contrazione del PIL del 10,8% lo scorso anno, il peggio dalla guerra civile degli anni '30, La Spagna ha sofferto di blocchi intermittenti e il congelamento quasi totale dei viaggi internazionali. Alcuni esperti sostengono che la priorità dovrebbe invece essere quella di riparare il mercato del lavoro disfunzionale del paese, che sta trascinando uno dei tassi di disoccupazione più alti d'Europa ed è segnato da precarietà, lavori a basso salario.

Carlos Victoria della ESADE Business School ha anche messo in guardia contro l'approccio unico della proposta. "Ci sono probabilmente industrie o aree economiche in cui una riduzione dell'orario di lavoro non porterà necessariamente a guadagni di produttività, ", ha detto il ricercatore di politica economica.

Ma Más País sostiene che è meglio provare prima e decidere in seguito come aumentarlo o se farlo del tutto.

Ancora, non tutti i sindacati appoggiano pienamente il piano, i conservatori sono stati difensivi e CEOE, la principale associazione imprenditoriale spagnola, ha finora offerto una tiepida risposta al progetto.

Tuttavia, almeno una mezza dozzina di aziende hanno già raggiunto manifestando interesse, secondo Tejero, che ha detto che il pilota non sarà lanciato almeno fino a settembre, quando e se la vaccinazione di massa aiuta a rilanciare l'economia.

"In Spagna, siamo passati dal presenzialismo, dove le persone dovevano stare in ufficio per molto tempo, essere davanti al computer, a casa, per un tempo ancora più lungo, " ha dichiarato Álvarez di La Francachela. "La gente è sempre più arrabbiata perché il lavoro a distanza di per sé non risolverà i nostri problemi da una prospettiva più ampia".

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