La Spagna è tra i cinque paesi al mondo con i più alti livelli di accettazione sociale delle persone e dei diritti LGBTIQ+, ed è stato il terzo paese al mondo a legalizzare i matrimoni tra persone dello stesso sesso, nel 2005. Nel 2019, Il 3,1% dei matrimoni è avvenuto tra coppie dello stesso sesso (INE 2020). In tale contesto, sembrerebbe coerente che l'orientamento sessuale non debba determinare le disparità salariali. Ma è davvero così? Qual è il rapporto tra orientamento sessuale e salario?

Lo studio, recentemente pubblicato in Journal of Family Issues, trovato una correlazione significativa tra orientamento sessuale, misurato in base al tipo di partner, e salario.

Uno studio condotto da María José González, professore presso il Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali dell'UPF e ricercatore presso il Sociodemography Research Group (DemoSoc), insieme a Ibrahim Sönmez, un ricercatore pre-dottorato e membro dello stesso gruppo, ha analizzato per la prima volta in Spagna se l'orientamento sessuale porta a differenze salariali tra uomini e donne che vivono con un partner.

Lo studio, recentemente pubblicato in Journal of Family Issues, trova una significativa correlazione tra orientamento sessuale -misurato in base al tipo di partner- e retribuzione, nonostante il grado di tolleranza dei diritti LGBTIQ+.

Il mercato del lavoro discrimina gli uomini omosessuali in coppia

M. José González afferma che "i nostri risultati mostrano che gli uomini gay in coppia subiscono uno svantaggio salariale rispetto agli eterosessuali in coppia secondo questo modello. E questo svantaggio rimane presente anche dopo aver preso in considerazione le differenze sociodemografiche come la presenza di bambini, livello di istruzione, livello professionale, esperienza lavorativa o settore di occupazione (pubblico e privato)”.

Secondo gli autori, analisi statistiche indicano che il divario salariale dovuto all'orientamento sessuale degli uomini può essere in gran parte attribuito a variabili non osservabili, che indicherebbero la presenza di discriminazioni nei confronti degli omosessuali nel mercato del lavoro.

Lesbiche in coppia guadagnano più soldi, per il loro profilo socio-professionale

Inoltre, per quanto riguarda le donne partner, la ricerca rileva che le lesbiche hanno un vantaggio salariale rispetto alle donne eterosessuali. Però, questo vantaggio scompare dopo aver controllato le differenze nelle tendenze lavorative delle donne in base all'orientamento sessuale.

"Le lesbiche hanno meno probabilità di svolgere la maggior parte delle faccende domestiche e dell'assistenza domiciliare e, perciò, sono anche meno suscettibili all'inattività e al lavoro part-time rispetto alle donne eterosessuali, " Spiega M. José González. E aggiunge:"Se, però, teniamo conto dell'orario di lavoro, sia le lesbiche che gli eterosessuali ricevono una retribuzione in base alla loro formazione ed esperienza lavorativa, indipendentemente dal loro orientamento sessuale".

Analisi dei dati tra il 2006 e il 2018 dall'indagine sulla forza lavoro dell'EPA, gli enti previdenziali e fiscali

L'opera è la prima nel suo campo in Spagna, in quanto per la prima volta è disponibile una banca dati che combina reddito individuale e composizione del nucleo familiare (indagine EPA sulle forze di lavoro con un campione di quasi 190, 000 persone) con i dati sui salari degli enti previdenziali e fiscali. Questi dati consentono di analizzare l'associazione tra salario e tipo di partner (omosessuale o eterosessuale) per uomini e donne in Spagna tra il 2006 e il 2018.

Gli autori identificano le persone che vivono con un partner dello stesso sesso (omosessuale) e partner di sesso opposto (eterosessuale).

Gli autori identificano le persone che vivono con un partner dello stesso sesso (omosessuale) e partner di sesso opposto (eterosessuale). Infatti, non hanno un indicatore perfetto dell'orientamento sessuale della popolazione (questi dati non sono solitamente disponibili nelle indagini ufficiali) ma una variabile approssimativa o indiretta ottenuta dalla composizione per sesso delle coppie (da domande come se vivono con un partner e sesso del partner).

La legislazione deve eliminare stereotipi e discriminazioni, che esistono ancora

Il lavoro, che evidenzia la necessità di attuare politiche che lavorino per eliminare stereotipi e pregiudizi verso i diversi orientamenti sessuali, sottolinea che in un contesto apparentemente aperto, società tollerante come la Spagna, l'orientamento sessuale è ancora importante. "Il nostro studio ha dimostrato che la trasgressione del mandato di eteronormatività ha conseguenze nel mercato del lavoro per gli uomini, ma non per le donne, " Afferma M. José González.

"Il nostro studio ha dimostrato che la trasgressione del mandato di eteronormatività ha conseguenze per il mercato del lavoro per gli uomini, ma non per le donne".

Inoltre, gli autori avvertono di "discriminazione statistica, " che colpisce soprattutto le donne eterosessuali (e non tanto le lesbiche, con salari più alti):sono offerti salari più bassi nel mercato del lavoro non dovuti alle loro caratteristiche personali, ma per la diffusa percezione che siano meno produttivi a causa della specializzazione dei ruoli di genere e del corrispondente sovraccarico di lavori domestici e di cura.

Finalmente, ci sono alcune "caratteristiche non osservate, " come valore o aspettative, che può incidere sulla disparità salariale tra uomini e donne nelle coppie dello stesso sesso e nelle coppie del sesso opposto. "Se un uomo gay si aspetta di essere discriminato, le sue aspettative sul mercato del lavoro possono essere ridotte. In questo caso, non è l'orientamento sessuale responsabile della disparità salariale, ma differenze di ambizione e aspettative, " Conclude M. José González.