Nel 2018, Il magnate del cinema Harvey Weinstein è stato arrestato e accusato di molteplici atti sessuali criminali. La condotta di Weinstein ha portato ulteriore attenzione sul movimento virale #MeToo e ha anche fatto riconsiderare a coloro che ricoprono posizioni di potere il modo in cui dovrebbero essere trattati i dipendenti.

Ma al di là delle ricadute morali e legali di tale comportamento, ce n'è uno pratico

"Oltre al bilancio emotivo e psicologico delle sue vittime, le molestie sessuali fanno male anche agli affari, " disse Gjergji Cici, il Capitol Federal Professor of Finance presso l'Università del Kansas.

Il suo nuovo articolo, "#MeToo incontra l'industria dei fondi comuni:effetti sulla produttività delle molestie sessuali, " mostra che rimuovere o ridurre la minaccia di molestie sessuali dal posto di lavoro migliora la produttività. In particolare, usando il settore dei fondi comuni di investimento dominato dagli uomini come terreno di prova, rivela che la produttività delle donne gestori di fondi comuni è aumentata in modo significativo dopo lo scandalo Weinstein e l'ascesa del movimento #MeToo.

È pubblicato in Lettere di ricerca finanziaria .

"Non importa come la guardi, le molestie sessuali sono cattive. Ma nel nostro studio, diamo un'occhiata attraverso una lente economica, " Egli ha detto.

"Se pensi a queste industrie ad alta intensità di conoscenza, il loro fattore produttivo più importante è il capitale umano dei loro dipendenti. Consideriamo le molestie sessuali un attrito che impedisce il pieno utilizzo del capitale umano e incide sulla produttività. È un male per le persone che vengono molestate sessualmente, un male per l'azienda e un male per il cliente".

Un fondo comune è definito come un fondo di investimento gestito professionalmente che raccoglie denaro da molti investitori per l'acquisto di titoli. Lo studio di Cici (scritto con Mario Hendriock, Stefan Jaspersen e Alexander Kempf dell'Università di Colonia) hanno esaminato un periodo da gennaio 1992 a marzo 2019. Il campione era composto da 4, 375 fondi gestiti da 8, 833 dirigenti, Il 12% dei quali sono donne. Ha scoperto che, rispetto ai fondi gestiti da uomini, i rendimenti dei fondi gestiti da donne sono migliorati di almeno otto punti base al mese o 96 punti base all'anno dopo che sono emerse le accuse di Weinstein.

Cici si è interessato a questo argomento dopo aver letto un articolo sullo scandalo nell'ottobre 2017.

"Siamo entrati in questo argomento un po' scettici, nel senso che non avevamo un buon modo per misurare le cose, ad esempio se e in che misura le molestie sessuali sono presenti presso l'Azienda A o l'Azienda B, " Egli ha detto.

Ma questo evento fortemente pubblicizzato ha rappresentato uno "shock positivo a livello di mercato che ha aumentato la consapevolezza delle molestie sessuali sul posto di lavoro e generalmente ha creato le condizioni per rimuovere gli attriti legati alle molestie sessuali, Ha scritto Cici. Molte aziende hanno risposto istituendo cambiamenti di policy come la formazione obbligatoria e nuove linee guida per la segnalazione e la gestione di questi reati.

Poche settimane dopo la notizia di Weinstein, due gestori di portafoglio di Fidelity, una delle più grandi società di fondi comuni della nazione, sono stati licenziati a causa di tali affermazioni. Cici si rese conto che l'industria dei fondi comuni di investimento unita alla diffusa risposta aziendale allo scandalo Weinstein poteva essere combinata come la capsula di Petri perfetta per osservare questi effetti.

"Puoi misurare meglio le prestazioni o la produttività nel settore dei fondi comuni di investimento perché i dati dettagliati sui fondi comuni di investimento sono disponibili al pubblico. Sai chi è la persona dietro un fondo comune di investimento, che si tratti di un gestore di portafoglio donna o uomo, e cosa stanno facendo con il loro portafoglio, " Egli ha detto.

Secondo un sondaggio del 2016 della U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Il 25% delle lavoratrici è stato molestato sessualmente sul lavoro.

"Harvey Weinstein ci ha aiutato a guardare a questo in un modo diverso, dal contrario. Sappiamo che ci sono molestie sessuali sul posto di lavoro, quindi prendendolo come dato, possiamo analizzare i dati per accertare quali miglioramenti sono stati apportati per affrontarli e in che modo ciò ha influito sulle prestazioni dei dipendenti".

Cici prevede miglioramenti anche in altri settori... sono solo più difficili da misurare.

"Se pensi a una società quotata in borsa, hai un amministratore delegato al vertice e alcuni altri dirigenti aziendali, e poi è difficile attribuire le azioni a esiti di produttività. Come si può determinare quale di questi dipendenti è responsabile di quale frazione della produttività?" ha chiesto Cici, un nativo dell'Albania che è al terzo anno alla KU.

"Se avessimo un modo chiaro per misurare ciò che abbiamo osservato in altri settori, probabilmente troverai risultati simili."

Fortunatamente, almeno questo settore ha dimostrato di migliorare quantitativamente per quanto riguarda il trattamento dei suoi dipendenti. Anticipa che le informazioni rivelate in "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry" potrebbero avere applicazioni altrove.

"Spero che porti all'attenzione delle aziende il fatto che rimuovere e combattere le molestie sessuali sul posto di lavoro è nel loro interesse, Cici ha detto. "Le aziende dovrebbero combattere le molestie sessuali perché quando lo fanno, vincono tutti».