Gli uomini sposati che non aiutano in casa tendono a portare a casa stipendi più alti rispetto ai mariti che svolgono un ruolo più importante sul fronte delle faccende domestiche.

Una nuova ricerca dell'Università di Notre Dame mostra che gli uomini "sgradevoli" nei matrimoni di sesso opposto sono meno utili con il lavoro domestico, consentendo loro di dedicare maggiori risorse al proprio lavoro, che si traduce in una retribuzione più elevata.

Nella psicologia contemporanea, La "piacevolezza" è una delle dimensioni dei "Big Five" usate per descrivere la personalità umana. Si riferisce generalmente a qualcuno che è caldo, comprensivo, gentile e collaborativo. Le persone antipatiche non tendono a mostrare queste caratteristiche, e tendono ad essere più egoisti e competitivi.

"Perché la spiacevolezza (negli uomini sposati) porta a guadagnare di più:una teoria e un test dello scambio sociale a casa" è di prossima pubblicazione in Psicologia del personale dall'autrice principale Brittany Solomon e Cindy Muir (Zapata), professori di management al Mendoza College of Business di Notre Dame, insieme a Matteo Sala, il David A. Potenziani Memorial College Professor of Constitutional Studies e concurrent law professor a Notre Dame, ed Elizabeth Campbell dell'Università del Minnesota.

"Attraverso due studi, troviamo prove che gli uomini sgradevoli tendono a guadagnare di più rispetto alle loro controparti maschili più piacevoli perché sono più interessati a se stessi e meno utili alle loro mogli a casa, che consente un maggiore coinvolgimento lavorativo e, in definitiva, paga più alta, " Ha detto Solomon. "Questo effetto è ancora più forte tra gli uomini sgradevoli con atteggiamenti di genere più tradizionali e quando le loro mogli sono molto coscienziose, presumibilmente perché in questi casi le loro mogli assumono una maggiore gestione della casa e svolgono le responsabilità in modo più fluido".

Il concetto potrebbe ricordare la sitcom degli anni '50 e '60 "Leave it to Beaver, "dove Ward Cleaver arrivava sempre a casa in tempo per la cena e June Cleaver indossava vestiti e perle per pulire i pavimenti. Avevano una comprensione avanzata dei loro rispettivi ruoli?

Lo studio suggerisce che poiché questi uomini sono in grado di preservare più tempo ed energia a casa, possono investire queste risorse nel loro lavoro e guadagnare di più. Però, il team ha scoperto che la sgradevolezza non predice il successo di carriera per gli uomini più egualitari, quelli le cui mogli sono meno coscienziose, o qualsiasi uomo al di fuori dei matrimoni di sesso opposto.

"Mentre la spiacevolezza sul posto di lavoro può portare alcuni dipendenti al successo, coloro che sperano di ottenere una paga più alta dovrebbero almeno esitare prima di appoggiarsi a una persona sgradevole sul posto di lavoro, " avvertì Salomone. "In effetti, se un comportamento lavorativo egoistico e meno comunitario fosse l'unica chiave per una retribuzione più alta, allora gli uomini antipatici tenderebbero a guadagnare di più, indipendentemente dal fatto che fossero sposati, come vedevano i ruoli di genere o con chi erano sposati."

Ricerche precedenti hanno dimostrato che la spiacevolezza predice il successo finanziario (soprattutto per gli uomini), e questa associazione è attribuita al comportamento sul posto di lavoro. Però, questo effetto rimane sconcertante dato che la spiacevolezza è negativamente associata a comportamenti valutati sul posto di lavoro, come la cooperazione e il comportamento prosociale. In contrasto, il team teorizza che il premio alla sgradevolezza maschile possa essere ulteriormente compreso considerando gli scambi sociali squilibrati a casa, in particolare con il proprio coniuge.

"I nostri risultati si basano sulla saggezza convenzionale secondo cui le organizzazioni sembrano premiare i comportamenti spiacevoli sul posto di lavoro e sottolineano l'importanza dello scambio sociale a casa per il successo sul lavoro, " Solomon ha detto. "La nostra ricerca suggerisce che le organizzazioni riconoscono il ruolo che lo scambio coniugale svolge nel successo individuale e indica il potenziale per le organizzazioni di riorientare gli sforzi per alimentare il coinvolgimento lavorativo per alleggerire l'onere delle responsabilità domestiche. Ciò potrebbe consentire ai dipendenti di preservare risorse che potrebbero poi essere investite nel loro lavoro.

"Presumibilmente, questo tipo di iniziativa sarebbe particolarmente vantaggioso per coloro che non hanno la persona e il genere che abbiamo trovato guidano naturalmente lo scambio coniugale individualmente vantaggioso, cioè, tutti tranne che antipatico, uomini sposati, " ha detto. "Per aiutare coloro che non hanno l'accordo integrato a casa che migliora il coinvolgimento e la retribuzione del lavoro, le organizzazioni possono considerare di investire in infrastrutture che aiutino a stabilire condizioni di gioco più eque legate alla carriera".

Questi possono includere la fornitura di risorse non lavorative, come elenchi di fornitori affidabili per servizi a domicilio e manutenzione, istituire programmi di assistenza all'infanzia, assistenti pre-verificare o avere corrieri su fermo, che Solomon ipotizza possa migliorare il coinvolgimento nel lavoro anche più dei tradizionali incentivi incentrati sul lavoro come i bonus.

"Le pratiche che collocano i dipendenti in modo più equo al di fuori del lavoro possono offrire a più dipendenti l'opportunità di avere successo, " Salomone ha detto. "Inoltre, alcune ricerche mostrano che gli uomini sono stigmatizzati per aver approfittato delle politiche di lavoro flessibile. Cambiare la cultura organizzativa, oltre ad attuare tali politiche, può influenzare i calcoli all'interno di un matrimonio o di un'unione circa la cui carriera dovrebbe avere la priorità e chi dovrebbe fare di più a casa. Di conseguenza, le organizzazioni possono anche contribuire a sostenere iniziative volte a promuovere la diversità e l'inclusione di genere, soprattutto gli sforzi per ridurre il dominio maschile nelle posizioni ad alto reddito".

Lo studio comporta anche implicazioni per l'autogestione della carriera. Soprattutto, i risultati possono influenzare il modo in cui i dipendenti vedono i ruoli degli altri nel proprio successo, al di là del loro capo e degli altri membri dell'organizzazione, e contribuire a migliorare la comprensione di come la scelta del partner romantico e lo scambio sociale a casa possono avere implicazioni sostanziali per il successo della propria carriera.

"I professionisti spesso ringraziano pubblicamente i loro coniugi quando ricevono premi ai risultati o guadagnano promozioni, " Salomone ha detto. "E, almeno per gli uomini antipatici, i nostri risultati quantificano la verità dietro questo sentimento".