Le donne sono inclini quanto gli uomini a votare contro una politica per ridurre il divario retributivo di genere se beneficiano personalmente dello status quo. Questo è uno dei principali risultati del mio nuovo studio, che è stato pubblicato nel gennaio 2021 sulla rivista Lettere di Economia Applicata .

Ho condotto una serie di esperimenti di laboratorio in cui ho reclutato partecipanti per fare un quiz di 30 domande. I partecipanti sapevano fin dall'inizio che sarebbero stati pagati in base al numero di domande a cui avevano risposto correttamente. In circa la metà delle sessioni, il quiz è stato scritto in modo da dare agli uomini un vantaggio. Ho ottenuto questo risultato scegliendo domande che riguardavano principalmente argomenti a cui i sondaggi mostrano che gli uomini tendono ad essere più interessati delle donne, come lo sport e alcuni generi cinematografici. Il quiz per l'altra metà delle sessioni è stato progettato in modo simile per dare un vantaggio alle donne.

Nella versione con un pregiudizio maschile, gli uomini hanno risposto correttamente a una media di 21 domande, mentre le donne hanno risposto solo 13 a destra. Questo aveva lo scopo di imitare l'attuale situazione del mondo reale in cui gli uomini, in media, guadagnare più delle donne. Le domande sono state scelte con cura in modo che il quiz che ha favorito le donne abbia avuto risultati speculari:la donna media ha risposto correttamente a 21, l'uomo medio appena 13.

Tre volte in diverse fasi dell'esperimento i partecipanti hanno votato per essere pagati $ 1 per ogni risposta corretta o per dare un vantaggio al gruppo che era in svantaggio. Se la seconda opzione di pagamento ha vinto il voto di maggioranza, i partecipanti svantaggiati otterrebbero $ 1,25 per risposta corretta, mentre coloro che hanno beneficiato del test distorto riceverebbero solo 85 centesimi.

In tutti e tre i voti, che ha avuto risultati simili, Ho scoperto che le donne erano in realtà più propense degli uomini a votare contro la politica che avrebbe portato a una riduzione del divario retributivo quando avessero guadagnato più soldi nel quiz. In media, Il 96,8% dei voti delle donne era contrario alla politica di pagamento correttivo proposta quando era più probabile che rispondessero correttamente alle domande, rispetto al 90,5% dei voti degli uomini quando erano in vantaggio.

Inoltre, quando le donne erano svantaggiate, erano più propensi a votare a favore della politica correttiva, con il 79,5% che lo sostiene contro il 73% degli uomini.

Mentre gli esperimenti di laboratorio di scienze sociali come il mio non possono catturare completamente ogni sfumatura, Credo che i miei risultati qualitativi siano simili a quelli che troveremmo nel mondo reale.

Perchè importa

Il dibattito sul divario retributivo di genere può diventare piuttosto acceso.

Gli ultimi dati del Pew Research Center mostrano che le donne guadagnano 84 centesimi sul dollaro di quello che guadagnano gli uomini, un divario che non è cambiato molto negli ultimi anni.

E i sondaggi hanno scoperto che gli uomini hanno maggiori probabilità di opporsi alle misure per correggere questo divario e persino di chiedersi se il divario esista in primo luogo. Un sondaggio SurveyMonkey del 2019 ha mostrato che il 46% degli uomini crede che il divario retributivo di genere "sia inventato per servire uno scopo politico" piuttosto che una "questione legittima".

La mia ricerca suggerisce che le donne potrebbero sentirsi allo stesso modo se le posizioni fossero invertite. Inoltre, suggerisce che probabilmente anche gli uomini sarebbero ugualmente rumorosi nel chiedere un restringimento del divario se si trovassero in un mondo in cui impugnavano l'estremità corta del bastone.

Idealmente, Spero che questa ricerca porti le persone a riesaminare le posizioni che ricoprono su questioni come questa e a considerare come l'interesse personale possa guidare le loro argomentazioni. Forse può portare a una maggiore comprensione e aumentare l'attenzione in questi dibattiti sulle prove disponibili.

Qual è il prossimo

Nel mio lavoro attuale e futuro, Cerco di determinare sperimentalmente la disponibilità delle persone a sacrificare i guadagni finanziari personali a favore di un risultato che vedono come servizio del bene comune. Questo implica, Per esempio, testare quanto reddito il dipendente o il dirigente medio è disposto a sacrificare per ridurre la disuguaglianza di reddito.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.