John Schaubroeck, un professore di management all'Università del Missouri, ritiene che l'assunzione di rifugiati possa dare impulso alle economie dei paesi ospitanti. Infatti, la ricerca ha dimostrato che l'assimilazione è più facile per i rifugiati che lavorano, rendendo più probabile che contribuiranno alle loro nuove comunità.

Ma un nuovo studio di Schaubroeck ha scoperto che i rifugiati beneficiano maggiormente di un posto di lavoro che valorizza la diversità ed evita di stigmatizzare le persone nuove per la comunità.

"L'idea è che se ti trovi in ​​un ambiente di lavoro favorevole, ti sentirai meno "alterato". ci sono fattori che possono amplificare o mitigare tale effetto, "Ha detto Schaubroeck.

Mentre la maggior parte delle ricerche precedenti mostra che l'occupazione dei rifugiati aumenta la loro produttività e l'assimilazione nella società, Schaubroeck voleva capire cosa di questi ambienti di lavoro faceva sentire i rifugiati più inclusi.

"Non si tratta solo di essere impiegati, " Schaubroeck ha detto. "È la misura in cui si percepisce di appartenere veramente a quell'organizzazione che conta davvero. Si vedono come membri reali? I nostri risultati suggeriscono che questo è il primo passo per sentirsi membri della società in cui si sono trasferiti".

I risultati di Schaubroeck suggeriscono anche che quando le persone sono diverse dalle altre, come con i rifugiati, credere che i propri leader e l'organizzazione in generale si sforzino di trattare tutti i membri in modo equo e rispettoso fa molto per far sentire inclusi i dipendenti rifugiati.

Schaubroeck ha detto che tutto torna alla diversità.

"Anche se non c'è molto che l'organizzazione possa fare per una convinzione interna di stigma in una società, la nostra ricerca ha mostrato che avere un clima favorevole alla diversità, a tutti i livelli, rende questa convinzione molto meno rilevante, " Egli ha detto.

I ricercatori hanno campionato 389 rifugiati siriani in 88 diverse organizzazioni. Ai rifugiati è stato chiesto di prendersi 30 minuti di pausa dal lavoro per completare un sondaggio. Sono stati dati tre questionari in due mesi per misurare il loro status di insider e cosa ha spinto questi sentimenti. I ricercatori hanno parlato solo con i rifugiati che erano occupati.

I rifugiati stanno diventando sempre più importanti negli Stati Uniti poiché il numero di rifugiati nel paese sta salendo alle stelle. Ad esempio, nel maggio 2021, gli Stati Uniti hanno visto il numero di rifugiati accettati più del triplo rispetto ai mesi precedenti, ammettendo 915 rifugiati rispetto ai soli 272 di febbraio.

La nazione ha costantemente aumentato l'accoglienza dei rifugiati dall'inizio dell'anno, e il governo ha promesso di aumentare ulteriormente l'ingresso con il passare dell'anno. Schaubroeck crede che questi risultati possano aiutare le aziende ad adattare il loro ambiente per essere più accomodanti per i rifugiati e aiutarli a imparare a contribuire alla loro società di accoglienza. Ha detto che questa migliore qualità del lavoro non andrà a beneficio solo dei rifugiati, ma anche le comunità in cui si stabiliscono.

"'Io' sono affermato, ma "Noi"? I processi di identità sociale che influenzano l'iniziativa sul lavoro dei rifugiati e l'inclusione comunitaria" è pubblicato nel Accademia di Management .