Quando un'organizzazione sostiene i propri dipendenti che scelgono di adottare bambini, gli impiegati, le loro famiglie, i bambini adottati e l'organizzazione stessa sperimentano benefici e risultati positivi, secondo una nuova ricerca della Baylor University.

Lo studio, "Ci vuole un villaggio:come il supporto organizzativo per l'adozione influisce positivamente sui dipendenti e sulle loro famiglie, " è pubblicato nel Journal of Occupational and Organizational Psychology . I ricercatori della Hankamer School of Business di Baylor includono Matthew J. Quade, dottorato di ricerca, professore associato di management; Kaylee J. Hackney, dottorato di ricerca, assistente professore di gestione; e Dawn S. Carlson, dottorato di ricerca, professore di gestione.

"Questa ricerca fornisce prove empiriche di risultati specifici per qualcosa che le organizzazioni hanno fatto con sempre maggiore frequenza negli ultimi anni, " ha detto Quade, che ha condotto lo studio ed è un genitore adottivo. "Tale supporto è arrivato principalmente attraverso rimborsi finanziari o politiche di congedo. La nostra ricerca fornisce prove di modi specifici in cui i dipendenti e le loro famiglie beneficiano di tale supporto".

Lo studio ha incluso sondaggi su 592 coppie sposate (1, 184 partecipanti totali intervistati) che avevano adottato un bambino negli ultimi due anni. I risultati mostrano:

• L'impegno nei confronti dell'organizzazione per i dipendenti adottivi e per il loro coniuge è maggiore quando la loro organizzazione sostiene l'adozione di un bambino.
• I dipendenti adottivi che lavorano in organizzazioni che supportano la loro adozione di un bambino hanno effetti positivi che si riversano nella loro famiglia come un aumento del funzionamento familiare e una riduzione della tensione relazionale.
• I coniugi sperimentano maggiori livelli di funzionamento familiare e minori livelli di tensione relazionale quando l'organizzazione datrice di lavoro dell'altro coniuge sostiene la loro adozione di un bambino.
• I bambini adottati beneficiano indirettamente dell'organizzazione dei loro genitori se l'organizzazione sostiene la loro adozione. Questo beneficio si presenta sotto forma di un attaccamento più forte ai genitori adottivi.

"L'attaccamento di un bambino ai genitori adottivi è ovviamente una metrica chiave nella comunità delle adozioni, "Quade ha detto, "e abbiamo riscontrato che questo ha avuto un impatto positivo come risultato del supporto organizzativo per l'adozione".

Cresce la percentuale di datori di lavoro statunitensi che offrono assistenza per l'adozione

Gli Stati Uniti storicamente rappresentano quasi la metà di tutte le adozioni che avvengono nel mondo ogni anno. Nel 2014, più di 110, 000 bambini sono stati adottati da genitori negli Stati Uniti, secondo lo studio.

"Con ogni adozione, c'è presumibilmente un genitore che lavora, e in molti casi, ci sono due genitori lavoratori che devono destreggiarsi tra esigenze lavorative equilibrate e un percorso estremamente complesso, nuova e unica domanda della vita familiare:l'adozione di un bambino, " hanno scritto i ricercatori. "Le organizzazioni hanno identificato che possono svolgere un ruolo nel supportare i dipendenti che stanno adottando un bambino e hanno risposto sempre più".

Lo studio indica un sondaggio annuale della Society for Human Resource Management che mostra che la percentuale di datori di lavoro statunitensi che offrono assistenza per l'adozione è aumentata dal 7% nel 2015 al 10% nel 2019.

La Fondazione Dave Thomas per l'adozione, cui si fa riferimento nello studio, produce un elenco dei 100 migliori luoghi di lavoro a misura di adozione. La fondazione misura l'assistenza all'adozione attraverso attività quali il rimborso finanziario per le spese relative all'adozione, permessi retribuiti o non retribuiti, accordi di lavoro flessibili o supporto manageriale per i dipendenti durante e dopo il processo di adozione.

I ricercatori definiscono questo supporto come "lo sforzo intenzionale da parte di un'organizzazione, attraverso finanziari, mezzi ambientali o procedurali, per sostenere un dipendente che sta adottando o ha recentemente adottato un bambino".

L'impegno dell'organizzazione nell'assistere l'adozione può tradursi in sentimenti reciproci da parte dei dipendenti che sono stati aiutati, così come i coniugi. Quade ha affermato che l'impegno nei confronti dell'organizzazione può variare da un senso di appartenenza o attaccamento emotivo all'organizzazione al desiderio di trascorrere il resto della propria carriera con quell'organizzazione.

"Forma alternativa di responsabilità sociale d'impresa"

I ricercatori hanno scoperto che i vantaggi a favore dell'adozione offerti dalle organizzazioni sono un investimento utile per i dipendenti e le loro famiglie.

"Il supporto per i dipendenti che stanno adottando un bambino può essere rafforzato quando tutti all'interno dell'organizzazione sono di supporto, "Quade ha detto. "Più specificamente, i supervisori diretti e i colleghi di quei dipendenti che stanno adottando un bambino possono contribuire notevolmente al livello di supporto che un dipendente sente durante un processo di adozione".

Quade ha detto, sulla base di questo studio, più organizzazioni dovrebbero prendere in considerazione l'adozione di politiche che supportino i dipendenti che utilizzano un'alternativa, modo non tradizionale di costruire una famiglia (cioè, adozione).

"Il supporto organizzativo per l'adozione può essere una forma alternativa di responsabilità sociale delle imprese in quanto la sua offerta potrebbe avere effetti indiretti sulle comunità in cui operano e nel mondo, contribuendo a ridurre il numero di bambini da adottare, " Egli ha detto.