Le aziende statunitensi hanno aggiunto le donne ai loro consigli di amministrazione a un ritmo più lento quest'anno rispetto allo scorso anno poiché la pandemia e una difficile economia cambiano le priorità, secondo un nuovo rapporto pubblicato giovedì.

Le donne hanno continuato a guadagnare, ora detengono un record del 28% dei seggi nel consiglio di amministrazione dell'indice Russell 3000 delle società quotate in borsa, secondo un rapporto annuale dell'organizzazione di advocacy 50/50 Women on Boards, che ha utilizzato i dati della società di dati esecutivi Equilar .

Si tratta di un aumento del 2,4% rispetto al 25,6% dei seggi detenuti dalle donne nel 2021, ma il ritmo è stato più lento dell'aumento del 3% visto l'anno precedente. E durante la prima metà del 2022, la quota di nuovi seggi assegnati alle donne è diminuita di 8 punti percentuali rispetto ai sei mesi precedenti.

Negli ultimi anni le aziende hanno reagito alle pressioni di politici e investitori affinché nominassero più donne e minoranze nei loro consigli, che continuano a essere prevalentemente maschili e bianchi.

Betsy Berkhemer-Credaire, amministratore delegato di 50/50 Women on Boards, ha citato la legge fondamentale della California che richiede un certo numero di donne nei consigli di amministrazione. Ma quella legge è stata dichiarata incostituzionale da un giudice di Los Angeles a maggio perché violava il diritto alla parità di trattamento. I sostenitori hanno comunque attribuito il merito di aver rafforzato i ranghi nei consigli di amministrazione delle società in California e oltre.

Le società californiane hanno la più grande rappresentanza di donne registe nel paese, con il 34,1%, un aumento del 4,8% rispetto al 2021, secondo il rapporto. Le aziende nello stato di Washington, che ora hanno una legge simile, sono le seconde con il 30%.

Confrontando i settori, le società di servizi energetici e finanziari avevano la quota minore di donne nei consigli di amministrazione rispettivamente del 23% e del 26%. Le utility hanno avuto il massimo con il 32%.

Le aziende hanno aumentato la loro parità di genere principalmente ampliando i loro consigli, piuttosto che sostituire gli uomini con le donne. Quasi i due terzi dei seggi assegnati alle donne nel 2022 sono stati nuovi incarichi, afferma il rapporto.

Il rapporto afferma che il ritmo più lento dei progressi suggerisce che le aziende sono alle prese con priorità contrastanti, tra cui un'economia instabile, la pandemia e la pressione per raggiungere altri obiettivi sociali, ambientali e di governance, come gli impegni per combattere il cambiamento climatico.

Ma Berkhemer-Credaire si è detta ottimista sul fatto che le aziende rimangano sulla buona strada per raggiungere la parità di genere nel prossimo futuro. Al ritmo attuale, le aziende raggiungerebbero la parità di genere nei loro consigli di amministrazione in 10 anni.

"I numeri stanno aumentando. È importante notare", ha affermato Berkhemer-Credaire. "Non mi sono affatto scoraggiato."

Raggiungere la diversità razziale si è rivelato più difficile, in parte perché è stato difficile ottenere dati sul numero di amministratori di minoranza.

A maggio, lo studio Equilar ha pubblicato la sua prima ripartizione razziale dei consigli di amministrazione per le società Russell 3000, attingendo da divulgazioni di società, dati da reti di affiliazione ed elenchi di dirigenti influenti di minoranze razziali ed etniche. Il sondaggio ha rilevato che solo il 6,2% dei registi è nero e il 5% è di origine asiatica o isolana del Pacifico. Solo il 2,7% dei direttori era ispanico.

Ma solo il 27% dei direttori che prestano servizio nelle società Russell 3000 autodichiara la propria razza ed etnia, secondo il rapporto di 50/50 Women on Boards. Di questi, il 16% si è identificato come persone di colore nel 2020, rispetto al 12% del 2021.

"Più membri del consiglio devono autoidentificare le proprie origini razziali", ha affermato Berkhemer-Credaire. "Se i membri del consiglio non si identificano da soli... le statistiche delle percentuali non sono così accurate come potrebbero essere." + Esplora ulteriormente

Le donne stanno, molto lentamente, ottenendo più posti nella sala del consiglio

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