Pensa al futuro. Il manager che ti premia con rilanci, bonus e opportunità di carriera potrebbe essere sostituito da un nuovo capo che mette un freno alla tua crescita.

Una nuova ricerca, coautrice del Professore Associato ILR JR Keller, indica che l'influenza di un manager sulla tua carriera può essere avvertita anche dopo che lui o lei ha lasciato per una nuova posizione e che la partenza può accelerare il movimento di un dipendente all'interno dell'azienda.

"Passiamo molto tempo a pensare a come i dipendenti costruiscono le loro carriere, ma i dipendenti hanno manager e quei manager hanno carriere proprie", ha affermato Keller, che studia come le aziende prendono decisioni di assunzione e le persone fanno scelte di carriera, con un particolare interesse per come le dinamiche modellano il modo in cui i dipendenti cambiano lavoro all'interno delle aziende.

"Spesso i singoli dipendenti sono influenzati dalle mosse dei loro manager. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli che quelle mosse dei loro manager avranno conseguenze sulla loro carriera e devono pensare in modo proattivo al futuro."

Nello studio, pubblicato su Organization Science , Keller e i suoi coautori, Minseo Baek e Matthew Bidwell, entrambi della Wharton School, hanno scoperto che quando il manager di un dipendente se ne andava, i loro bonus annuali diminuivano del 4%, mentre i loro incentivi a lungo termine, come le stock option, diminuivano del 17% . + Esplora ulteriormente

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