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Una nuova ricerca sull'equità retributiva di genere nelle università di Aotearoa Nuova Zelanda dell'Università di Canterbury (UC) esplora gli interventi che miglioreranno la rappresentanza delle donne ai livelli più alti del mondo accademico e quindi affronteranno l'equità retributiva.
"Leve del cambiamento:utilizzo di modelli matematici per confrontare gli interventi sull'equità di genere nelle università" dei professori Alex James e Ann Brower è stato pubblicato da Royal Society Open Science oggi. La ricerca si basa sul precedente lavoro degli autori pubblicato nel 2020 che ha rilevato che nel corso della sua carriera, una donna impiegata nel personale accademico di un'università della Nuova Zelanda può aspettarsi di guadagnare circa $ 400.000 in meno di un uomo.
"Non è nuovo trovare un divario retributivo di genere; lo sappiamo da decenni", afferma il professor Brower. "L'importante ora è scoprire cosa fare al riguardo. La nostra ricerca è unica a livello globale perché abbiamo misurato le prestazioni della ricerca e suddiviso le persone in categorie. Da lì potremmo scoprire quale di queste tre leve funziona meglio per le diverse categorie. Quindi, la nostra ricerca dovrebbe fornire alle università un piano d'azione."
Lo studio è stato il primo del suo genere a distinguere tra ricercatori con risultati moderati e ad alto rendimento, sulla base dei dati del Fondo nazionale per la ricerca basata sulle prestazioni. Gli autori hanno concluso che per gli accademici che si concentrano sulla ricerca, pratiche di assunzione più eque influenzerebbero la parità retributiva, ma per i ricercatori con risultati moderati, le modifiche ai processi di promozione avrebbero un impatto positivo sul cambiamento.
Gli autori sostengono che il tempo non colmerà il divario di rappresentanza di genere nel mondo accademico e richiederà un'azione coraggiosa attraverso tre leve del cambiamento:assunzione, promozione e logoramento.
Lo studio ha rilevato che le donne costituivano il 25% dei professori dell'UC, molto migliorate rispetto al 3% nel 2005 ma ancora molto indietro rispetto agli uomini ai massimi livelli accademici. Il divario persiste nonostante le donne costituiscano per molti anni oltre il 50% degli studenti post-laurea in molte discipline, pur rimanendo sovrarappresentate a livello di docente e docente senior. UC era rappresentativa del settore terziario.
UC Tumu Whakarae | La vicecancelliera, la professoressa Cheryl de la Rey, ha accolto con favore i risultati e ha elogiato i professori James e Brower per aver accettato la sfida di indagare sulla rappresentazione e l'equità retributiva delle donne accademiche.
"Questa è una questione importante in tutte le università e in tutta la società, qui ad Aotearoa e anche a livello internazionale. In UC ci impegniamo in azioni che miglioreranno il reclutamento e renderanno più trasparenti i processi di promozione. Le intuizioni di questo studio faranno la differenza positiva per le donne accademici e si aggiungono alle iniziative in corso presso l'UC per affrontare l'equità per tutta la nostra comunità."
UC ha investito nella trasformazione dell'equità da oltre un decennio, ma ci sono lacune persistenti che sfidano l'Università a criticare e migliorare i suoi approcci attuali, come mostrato in una recente revisione completa dell'equità.
Lo studio sul divario retributivo di genere ha combinato i risultati della ricerca in tutto il paese con 20 anni di dati anonimi provenienti da UC.
Gli autori presenteranno le loro scoperte alla dirigenza senior e ai capi delle scuole dell'UC per aumentare la consapevolezza delle azioni che gli individui possono intraprendere per supportare iniziative organizzative che miglioreranno la rappresentanza delle donne accademiche presso l'UC e in tutto il settore universitario.
"In termini di fare la differenza, ora dipende dai processi di assunzione e promozione delle università", afferma il professor Brower. + Esplora ulteriormente
