Un nuovo articolo su The Quarterly Journal of Economics indica che molte aziende americane sono disposte ad assumere lavoratori con precedenti penali. Tali aziende diventano ancora più interessate ad assumere tali lavoratori se viene offerta un'assicurazione contro la criminalità e la sicurezza.
È improbabile che i datori di lavoro interroghino o assumano lavoratori con precedenti penali rispetto a lavoratori altrimenti simili. Nel 2008, il tasso di disoccupazione tra le persone precedentemente incarcerate, il 27%, era superiore al tasso di disoccupazione statunitense per la popolazione generale in qualsiasi momento della storia, anche durante la Grande Depressione.
In questo documento, i ricercatori hanno utilizzato un esperimento sul campo per testare diversi approcci per aumentare la domanda di lavoratori con precedenti penali che affrontano direttamente le ragioni alla base per cui i datori di lavoro possono condurre controlli sui precedenti penali. I ricercatori hanno offerto a quasi 1.000 aziende assicurazioni contro la criminalità e la sicurezza per affrontare i problemi di rischio, oltre a screening basati sulle revisioni delle prestazioni passate e sul tempo trascorso dai più recenti precedenti penali. I ricercatori hanno anche fornito informazioni obiettive sulle prestazioni medie dei lavoratori in base al loro background per affrontare i problemi di rischio e produttività. Hanno confrontato questi approcci con gli effetti di un sussidio salariale, essenzialmente pagando le imprese per assumere persone con precedenti penali, un modo molto costoso per aumentare la domanda di lavoratori con precedenti penali, anche se semplice.
Il contesto dello studio è una piattaforma di lavoro online leader utilizzata da migliaia di aziende negli Stati Uniti per assumere lavoratori per lavori a breve termine. Le aziende utilizzano la piattaforma per connettersi con i lavoratori per ricoprire una gamma di lavori di livello base in settori tra cui lavoro generale, ospitalità e trasporti, nonché lavori di livello base in settori a contatto con i clienti o amministrativi che sono tradizionalmente più contrari all'assunzione persone con precedenti penali. Le aziende che utilizzano la piattaforma non decidono se lavorare con i singoli lavoratori. La piattaforma estende l'offerta di lavoro ai lavoratori in possesso di qualifiche lavorative minime. I potenziali lavoratori possono quindi accettare o rifiutare queste offerte di lavoro in base all'ordine di arrivo.
I ricercatori qui hanno scoperto che il 39% delle aziende che utilizzano la piattaforma sono disposte ad assumere persone con precedenti penali all'inizio. Circa il 45% delle aziende è disposto ad assumere tali dipendenti per lavori che non implicano interazioni con i clienti. I ricercatori hanno scoperto che il 51% delle aziende senza inventario di alto valore era disposto ad assumere dipendenti con precedenti penali. Se i datori di lavoro hanno difficoltà a ricoprire posizioni, la domanda sale al 68%. Gli investigatori hanno scoperto che la domanda è aumentata di 10 punti percentuali quando hanno offerto ai datori di lavoro l'opzione di un'assicurazione contro la criminalità e la sicurezza, un'unica revisione delle prestazioni o la possibilità di esaminare i precedenti penali più recenti.
Secondo lo studio, limitare i lavoratori con precedenti penali a coloro che avevano completato un precedente lavoro sulla piattaforma ha aumentato la domanda dei loro servizi di 11 punti percentuali, l'equivalente dell'effetto di un sussidio salariale dell'80%. Limitare i lavoratori a coloro che non erano stati arrestati o condannati nell'ultimo anno ha aumentato la domanda di 21 punti percentuali, l'equivalente dell'effetto di un sussidio salariale del 100% ai datori di lavoro. I ricercatori concludono che le politiche relative alla fornitura ai datori di lavoro di un'assicurazione contro la criminalità e la sicurezza e lo screening dei lavoratori in base alle prestazioni passate e al tempo trascorso dal crimine più recente possono aumentare significativamente la domanda di lavoratori con precedenti penali a una frazione del costo di fornire ai dipendenti sussidi per assumere tali lavoratori.
"Con politiche convenienti, le piattaforme possono integrare i lavoratori con un coinvolgimento passato nel sistema di giustizia penale senza scoraggiare i datori di lavoro", ha affermato l'autore principale del documento, Zoë Cullen. "Questo è un approccio promettente per espandere l'offerta di lavoro e affrontare contemporaneamente una sfida sociale urgente."
Il giornale si intitola "Aumentare la domanda di lavoratori con precedenti penali". + Esplora ulteriormente
