La ricerca dell'Università La Trobe ha rivelato le barriere per le donne che entrano e progrediscono nei ruoli di allenatore sportivo d'élite e di base. Basandosi sulla ricerca esistente, sui media e sui rapporti del governo, i risultati sono stati pubblicati in Frontiers in Sports and Active Living .

Il ricercatore capo, il dottor Alex Roberts della La Trobe University, ha affermato che mentre gli sport femminili ad alte prestazioni stanno guadagnando popolarità ed esposizione, non c'è stata una tendenza simile nelle donne nominate allenatrici di squadre sportive, né a livello di base né a livello d'élite.

"La partecipazione delle donne agli sport ad alte prestazioni è in costante aumento in Australia ea livello internazionale, in parte a causa di molteplici fattori che contribuiscono alla professionalizzazione complessiva delle donne nello sport", ha affermato la dott.ssa Roberts.

"Ciò include maggiori investimenti, maggiori trasmissioni e conseguenti entrate e una maggiore consapevolezza e domanda di donne nello sport da parte del pubblico."

"Il progresso è anche potenzialmente dovuto in parte a politiche governative deliberate e investimenti incentrati sul miglioramento della partecipazione delle donne, come il programma di sovvenzioni Change Our Game del governo del Victoria", ha affermato il dottor Roberts.

Risultati chiave:

• La percentuale di atlete australiane ai Giochi Olimpici di Rio 2016 era del 50,6%, ma il numero di donne non atlete a cui sono stati forniti gli accrediti per i giochi (ad esempio funzionari o allenatori) era del 9%
• I numeri dell'Australia devono ancora essere resi noti per i Giochi di Tokyo 2020, ma è probabile che siano simili dato che il Comitato Olimpico Internazionale ha riferito che solo il 13% degli allenatori ai Giochi ritardati erano donne, nonostante le donne costituissero il 49% dei concorrenti
• Quando si esaminano gli sport di squadra professionistici australiani, c'è una carenza di donne nei ruoli di allenatore, sia per le squadre femminili che per quelle maschili. A partire dalla stagione 2021-22, nella competizione femminile dell'Australian Football League (AFLW) a 14 squadre, al momento non ci sono donne in ruoli di allenatrici senior e nei sei anni di storia della competizione ci sono state solo tre donne che ricoperto questi ruoli (rispetto a 23 uomini)
• Nella stagione 2021-22, la Women's National Basketball League ha due allenatrici donne su otto squadre (25%), mentre la competizione di calcio (calcio) femminile A-League ha attualmente tre allenatrici donne su nove squadre ( 33%).
• Non ci sono allenatrici donne in nessuna squadra professionistica maschile australiana, né nelle squadre nazionali australiane di calcio, cricket o rugby. Questo è in linea con le tendenze internazionali, dove ci sono pochissime donne che allenano atleti maschi.

Secondo la dott.ssa Roberts, anche quando le allenatrici hanno successo ai massimi livelli del loro sport, "possono incontrare contraccolpi dispregiativi e dannosi, inclusi comportamenti sessisti e omofobici e lottare per ottenere o mantenere un lavoro ai più alti livelli di coaching, " ha detto.

Il rapporto afferma che ci sono prove significative che le donne desiderano, hanno bisogno e traggono vantaggio in modo significativo dall'avere modelli di ruolo femminili in tutte le aree dello sviluppo, compreso lo sport. Al contrario, la mancanza di donne nella leadership può portare a molti esiti sfavorevoli per le donne e le ragazze che praticano sport, inclusa (ma non solo) una svalutazione delle loro capacità. + Esplora ulteriormente

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