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Otto lavoratori statunitensi su 10 affermano che il modo in cui i datori di lavoro sosterranno la salute mentale dei propri dipendenti sarà una considerazione importante quando cercheranno opportunità di lavoro future, mentre il 71% ritiene che il proprio datore di lavoro sia più preoccupato per la salute mentale dei dipendenti ora che in passato, secondo un sondaggio dell'American Psychological Association.
Il sondaggio APA 2022 sul lavoro e sul benessere è stato condotto online da The Harris Poll tra oltre 2.000 adulti che lavorano tra il 22 aprile e il 2 maggio 2022.
Quando è stato chiesto di selezionare da un elenco di una dozzina di possibili supporti che vorrebbero che i datori di lavoro offrissero, l'orario di lavoro flessibile è stato il supporto più comunemente scelto (41% dei lavoratori), seguito da una cultura del posto di lavoro che rispetta i permessi (34%) , la possibilità di lavorare da remoto (33%) e una settimana lavorativa di quattro giorni (31%).
"Questi risultati sottolineano l'importanza del supporto per la salute mentale sul posto di lavoro per i lavoratori di tutti i settori", ha affermato Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., amministratore delegato di APA. "Parte della maggiore attenzione al supporto per la salute mentale sul posto di lavoro potrebbe essere il risultato del lavoro dei datori di lavoro per soddisfare le esigenze dei dipendenti in risposta alla pandemia di COVID-19. Sebbene questi sforzi siano stati utili, è importante riconoscere che molti lavoratori continuano a lottare e hanno bisogno supporti aggiuntivi. Pertanto, i datori di lavoro devono mantenere e, in alcuni casi, ampliare le loro offerte di servizi di salute mentale."
I lavoratori hanno rivelato fonti significative di stress sul posto di lavoro, dal risarcimento alle molestie alla discriminazione. In effetti, la maggioranza dei dipendenti (71%) si è detta preoccupata per il fatto che la propria retribuzione non abbia tenuto il passo con l'inflazione. Inoltre, quasi un quarto (24%) ha riferito di non ritenere di ricevere un compenso adeguato. I lavoratori che non ritengono di ricevere un compenso adeguato hanno citato due fattori principali per sentirsi in questo modo:la retribuzione non ha tenuto il passo con l'inflazione (60%) e non riflette tutto il lavoro che svolgono (52%). Coloro che sono preoccupati che il loro compenso non abbia tenuto il passo con l'inflazione erano anche significativamente più propensi a segnalare gli impatti negativi del lavoro sul loro benessere psicologico rispetto alle loro controparti. Quasi due su cinque (39%) hanno affermato che il loro ambiente di lavoro ha avuto un impatto negativo sulla loro salute mentale rispetto al 21% di coloro che non erano preoccupati per la compensazione e più della metà di coloro che erano preoccupati per l'impatto dell'inflazione sulla loro compensazione ( Il 54%) in genere si sentiva teso o stressato rispetto al 34% di coloro che non erano preoccupati.
Quasi uno su cinque (18%) di tutti i dipendenti ha descritto il proprio posto di lavoro come alquanto o molto tossico. Inoltre, tre lavoratori su 10 (30%) hanno subito danni sotto forma di molestie, abusi verbali o violenze fisiche sul posto di lavoro, da parte di qualcuno all'interno della loro organizzazione (come un collega o un manager) o al di fuori di essa l'ultimo anno. Più di un dipendente su cinque (22%) ha affermato che qualcuno all'interno o all'esterno della propria organizzazione ha abusato di loro verbalmente sul posto di lavoro.
Molti lavoratori potrebbero non aver subito un ambiente di lavoro abusivo, ma hanno affermato di sentirsi spaventati durante il lavoro. I lavoratori neri e latini erano più propensi a dire di essere spesso spaventati sul lavoro (29% per gli adulti neri e 31% per gli adulti latini). Gli adulti più giovani erano anche più propensi a dire di essere spesso spaventati rispetto agli adulti di età pari o superiore a 44 anni. Un totale del 38% dei giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni e il 32% di quelli di età compresa tra i 26 e i 43 anni hanno riferito di sentirsi spaventati sul lavoro rispetto al 17% dei giovani di età compresa tra 44 e 57 anni, il 10% dei 58 anni a 64 anni e il 6% dei lavoratori di età pari o superiore a 65 anni.
Mentre il 13% di tutti i lavoratori ha dichiarato di essere stato oggetto di discriminazione (come la disparità di trattamento basata su alcuni aspetti dell'identità come razza/etnia, genere, orientamento sessuale, stato di abilità, età) sul posto di lavoro, questo numero era più alto per dipendenti provenienti da popolazioni emarginate. Più di un quarto dei lavoratori con disabilità (27%) ha dichiarato di essere stato oggetto di discriminazione sul posto di lavoro, mentre meno di un lavoratore senza disabilità su 10 (8%) ha affermato lo stesso. La discriminazione è stata vissuta da più lavoratori LGBTQ+ rispetto a lavoratori non LGBTQ+ (22% contro 12%) e i lavoratori neri avevano quasi il doppio delle probabilità rispetto ai lavoratori bianchi di riferire di aver subito discriminazioni sul lavoro (21% contro 11%) .
"È responsabilità del datore di lavoro garantire la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti durante il lavoro", ha affermato Evans. "C'è sempre di più che si può fare."
Metodi
La ricerca è stata condotta online negli Stati Uniti da The Harris Poll per conto dell'American Psychological Association tra 2.016 adulti di età superiore ai 18 anni che risiedono negli Stati Uniti e sono impiegati a tempo pieno, part-time o autonomi. Il sondaggio è stato condotto dal 22 aprile al 2 maggio 2022. I dati sono ponderati, ove necessario, in base all'età per sesso, razza/etnia, regione, istruzione, stato civile, dimensione del nucleo familiare, stato lavorativo, reddito familiare e propensione a essere online per portarli in linea con la loro effettiva proporzione nella popolazione.
Gli intervistati per questo sondaggio sono stati selezionati tra coloro che hanno accettato di partecipare ai nostri sondaggi. La precisione di campionamento dei sondaggi online Harris viene misurata utilizzando un intervallo credibile bayesiano. Per questo studio, i dati del campione sono accurati entro più o meno 3,3 punti percentuali utilizzando un livello di confidenza del 95%. Questo intervallo credibile sarà più ampio tra i sottoinsiemi della popolazione di interesse intervistata.
Tutte le indagini campionarie e i sondaggi, indipendentemente dal fatto che utilizzino o meno il campionamento probabilistico, sono soggetti ad altre molteplici fonti di errore che il più delle volte non è possibile quantificare o stimare, inclusi, a titolo esemplificativo, errore di copertura, errore associato alla mancata risposta, errore associato a formulazione delle domande e opzioni di risposta e ponderazione e aggiustamenti post-sondaggio. + Esplora ulteriormente
