Se lavori in medicina, importa se vieni chiamato dal tuo titolo? Va bene se i pazienti, colleghi, e gli altri ti chiamano per nome?

La risposta ovviamente dipende da chi chiedi. Però, per molti medici che sono donne, non è necessariamente la preoccupazione centrale. È più preoccupante che loro e le loro controparti maschili ricevano forme diverse di indirizzo. Le donne sono più spesso chiamate per nome, anche quando la situazione della comunicazione è formale. Lo stesso non accade ai medici che sono uomini.

Le donne in medicina potrebbero chiedersi se queste variazioni nel modo in cui vengono affrontate potrebbero avere conseguenze di vasta portata per le loro carriere. Riflettono una differenza sistematica di atteggiamento?

Come linguista, scrittore, e professore che insegna principalmente contenuti sociolinguistici, Sono sempre stato affascinato dai modi in cui usiamo il linguaggio. Le categorie linguistiche e le credenze possono influenzare diverse aree della nostra vita.

Quando io e i miei colleghi ci siamo incuriositi sull'uso dei titoli, abbiamo condotto uno studio. Fa parte di una serie di sforzi dei ricercatori interessati agli aspetti sociali del genere in campo medico. Il nostro studio mostra che le donne sono effettivamente chiamate "dottore" meno spesso dei loro equivalenti maschi, e con ampio margine.

Il feedback informale dei lettori online rivela che la pratica porta a preoccupazioni su tutto, dall'avanzamento di carriera al rispetto professionale.

Non proprio "piccola signora, 'ma non del tutto giusto

Nel nostro studio, abbiamo esaminato le forme di indirizzo in più di 300 casi di presentazioni durante i grandi turni, incontri formali negli ospedali durante i quali i casi clinici vengono discussi per scopi educativi.

Abbiamo scoperto che le donne presentavano gli oratori con titoli formali il 96,2% delle volte.

Quando il presentatore era un maschio che si rivolgeva a una donna che parlava, l'utilizzo dei titoli è sceso al 49,2% delle volte.

Se il presentatore maschio si rivolgeva a un oratore maschio, l'uso del titolo era fino al 72% delle volte.

Perciò, mentre gli uomini erano in genere meno formali delle donne nelle loro presentazioni, l'ampio divario di genere ci ha portato a interrogarci sul ruolo degli atteggiamenti e sulle loro implicazioni. Abbiamo suggerito che questo apparentemente banale, forse involontario, il doppio standard ha finito per minare le donne medico in un contesto in cui le donne già affrontano maggiori barriere per l'avanzamento di carriera e la soddisfazione sul lavoro.

Come la lingua e la società lavorano insieme

Nel caso di medici e forme di indirizzo, una persona ignara di questa connessione tra linguaggio e relazioni sociali potrebbe chiedersi quale sia il problema. È davvero così importante che le donne vengano chiamate "dottore" mentre svolgono i doveri della loro professione?

La mia risposta è un certo "sì, "specialmente se i loro colleghi maschi vengono trattati in quel modo. Anche se non sono un medico, come qualcuno con un dottorato, Posso riguardare l'esperienza. Ho visto molte volte un collega chiamato "Dottor Cognome, " mentre sono semplicemente chiamata "Patty" nello stesso respiro. Quando all'interno della stessa interazione, i partecipanti sono sistematicamente trattati in modo diverso, un linguista deve chiedere perché.

È anche compito di un linguista chiedersi cos'altro sta accadendo in quei contesti di comunicazione che possono segnalare disuguaglianze, per cui l'elemento del linguaggio potrebbe essere simbolico. Nel caso di medici e diverse forme di indirizzo, i punti di intersezione non sono molto difficili da trovare.

Le donne in medicina sono meno spesso indicate con titoli professionali. Senza rivendicare la causalità, si può anche osservare che le donne in medicina (rispecchiando quanto avviene in altri ambiti) sono ancora pagate meno degli uomini in posizioni equivalenti. Le donne sono anche promosse meno spesso, affrontare la convinzione distorta che le responsabilità familiari potrebbero impedire loro di dedicarsi alle loro carriere, e hanno maggiori probabilità di essere oggetto di molestie rispetto agli uomini.

Un recente documento di posizione negli Annals of Internal Medicine che cita il nostro lavoro sostiene che le sfide vissute dai medici che sono donne includono "la mancanza di mentori, discriminazione, discriminazione di genere, ambiente culturale del posto di lavoro, sindrome dell'impostore, e la necessità di una migliore integrazione tra lavoro e vita privata".

Un altro studio che fa riferimento anche al nostro articolo, questa volta sulle donne in pediatria, mostra che anche se le donne medico sono la maggioranza in quell'area di specializzazione, non avanzano a posizioni di comando tanto spesso quanto gli uomini.

Come cambiarlo?

Uno dei vantaggi di essere un linguista è vedere le possibili applicazioni della ricerca nel mondo reale. Lavorare su forme di indirizzo, Per esempio, ha cambiato politica istituzionale.

È fondamentale accettare come valido il punto di vista delle donne che sono preoccupate per questi comportamenti e ne sono colpite. Esiste l'opportunità per coloro che potrebbero non essere colpiti dall'impatto di essere alleati e di modellare il comportamento da soli.

Un'area che manca di ricerca e inclusione è il pregiudizio di genere oltre il binario maschio-femmina. Questo è, abbiamo urgente bisogno di scoprire come il pregiudizio di genere, nella lingua e altrove, colpisce i professionisti medici che si identificano come non binari, di genere, e transgender. Inoltre, l'intersezionalità richiede ulteriori considerazioni in quanto influenza il progresso e le opportunità.

L'intersezionalità si riferisce a sistemi di discriminazione sovrapposti che colpiscono una persona in modi complicati. Per esempio, essere tutto in una volta una donna, un membro di una minoranza etnica e un partecipante a una data pratica religiosa potrebbe significare affrontare una discriminazione aggravata da queste appartenenze multiple. non dovrebbe succedere, ma lo fa.

Molteplici sono le ramificazioni e le possibili azioni legate a questo tipo di ricerca. Dobbiamo fare di più.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.