Quando un gruppo lavora su un compito in armonia, e in modo perfettamente coordinato e apparentemente senza sforzo, come se fosse in un flusso, questo stato ottimale è noto come flusso di gruppo. Il flusso di gruppo non è solo evidente negli sport di squadra; può essere osservato negli incontri di lavoro, tra medici che effettuano interventi chirurgici o con musicisti in un'orchestra.

Il Dr. Fabian Pels e il Prof. Jens Kleinert dell'Istituto di Psicologia dell'Università tedesca dello sport di Colonia hanno condotto ricerche sul flusso di gruppo dal 2016 e hanno sviluppato una teoria pionieristica a livello internazionale che stabilisce le condizioni in cui i gruppi entrano in un flusso.

A differenza del flusso negli individui, oggetto di ricerca sin dagli anni '70, il flusso di gruppo come fenomeno ha ricevuto poca attenzione. Finora, sono mancati studi scientifici sistematici per fornire dati su quali condizioni quadro favoriscono meglio il flusso di gruppo.

"Negli ultimi anni, abbiamo sviluppato una teoria del flusso di gruppo integrativo che riunisce gli aspetti positivi degli approcci teorici esistenti e affronta i punti deboli del lavoro precedente", afferma il leader del progetto, il dott. Fabian Pels. Il risultato è la Teoria del Flusso di Gruppo Integrativo, o IGFT in breve.

IGFT si basa sui principi della teoria dell'azione. Il flusso di gruppo consiste in un adattamento in due parti che viene continuamente mantenuto dai membri del gruppo di recitazione. Inizia con l'adattamento primario che esiste tra i membri del gruppo:quando una squadra lavora in flusso, il comportamento, lo stato d'animo (ad es. Pensieri, emozioni) e le capacità di ciascun membro si adattano perfettamente a quelli dei loro compagni. Da questo adattamento primario può emergere l'adattamento secondario in modo che durante il flusso del gruppo, il comportamento, lo stato mentale e le abilità nel loro insieme si adattino perfettamente al compito assegnato al gruppo.

Nel flusso di gruppo, gli attacchi primari e secondari sono continuamente mantenuti grazie al coordinamento interpersonale che, secondo IGFT, è facilitato in particolare da una qualità positiva della relazione tra i membri del gruppo.

L'obiettivo a lungo termine dei ricercatori è utilizzare IGFT per sviluppare misure di intervento che aiuteranno i gruppi a raggiungere il flusso. Ciò potrebbe avere un'influenza positiva sulla qualità del loro lavoro e sulla soddisfazione dei membri del loro team.

Lo studio è pubblicato in Dinamiche di gruppo:teoria, ricerca e pratica .