Secondo un nuovo rapporto, sette lavoratori su 10 (73%) preferirebbero lavorare da casa a volte.

"Working Under COVID-19 Lockdown:Transitions and Tensions" esamina come le organizzazioni e la forza lavoro si sono adattate e hanno imparato dal lavoro da casa durante il blocco iniziale come parte di uno studio longitudinale di diciotto mesi.

Il progetto interistituzionale, Work After Lockdown è guidato dalla dottoressa Jane Parry, Direttore del Centro di ricerca sul lavoro e le organizzazioni della Southampton Business School, Università di Southampton in collaborazione con la dott.ssa Zoe Young di specialisti in progettazione del lavoro, Half the Sky e il professor Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). Il progetto è finanziato dall'Economic &Social Research Council (ESRC) come parte della risposta rapida del Regno Unito di ricerca e innovazione a COVID-19.

Il progetto si concentra su due settori:quelli che lavorano nel governo locale e la professione legale. I lavoratori di entrambi i settori hanno dimostrato di essere altamente adattabili in questi tempi insoliti poiché il rapporto rileva che:

• Nove dipendenti su 10 (88,5%) hanno ritenuto di aver svolto più lavoro o tanto quanto in ufficio;
• Sei lavoratori su 10 (64%) hanno valutato la capacità di lavorare in modo flessibile come la caratteristica migliore del lavoro da casa;
• Otto lavoratori su 10 (82%) perdono il contatto informale con i colleghi che la pressione del lavoro da casa ha schiacciato:è questo "deficit sociale" che i lavoratori considerano l'aspetto peggiore del lavoro da casa;
• Inoltre, è preoccupante che mantenere questa elevata produttività durante la pandemia abbia il suo pedaggio, con risposte sulla salute mentale che si classificano a 47 su 100, un valore basso misurato dallo standard globale dell'OMS5.