L'impegno sociale porta a buone relazioni tra le aziende e i suoi stakeholder ed è responsabilità del consiglio di amministrazione garantire che le aziende adempiano al proprio impegno nei confronti delle comunità e della società di cui fanno parte. In uno studio pubblicato inResponsabilità sociale d'impresa e gestione ambientale , i ricercatori che hanno analizzato i consigli di amministrazione di società statunitensi quotate in borsa hanno scoperto che la diversità di genere nei consigli di amministrazione è positivamente associata all'impegno sociale delle aziende nei confronti dei diritti umani, della responsabilità dei prodotti, della loro comunità e della forza lavoro.

Gli investigatori hanno notato che avere dirigenti donne può essere un indicatore importante dell'impegno di un'azienda nel creare un impatto sociale positivo e abbracciare l'inclusione di genere quando si forma un consiglio è l'inizio del viaggio verso la costruzione di un'organizzazione sostenibile.

"La presenza della diversità di genere nel consiglio di amministrazione porta all'impegno sociale e al futuro sostenibile delle aziende", ha affermato l'autore corrispondente Pattanaporn Chatjuthamard, Ph.D., della Sasin School of Management, in Thailandia.