Secondo l’ultimo rapporto di Wiley Workplace Intelligence, “Human Connection:The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age”, quasi 8 dipendenti su 10 intervistati (78%) hanno affermato di sentirsi in sintonia con i propri colleghi e quasi 7 su 10 (69% ) hanno affermato che a loro piace anche creare legami con i colleghi. Circa la metà ha addirittura affermato di voler saperne di più sui propri colleghi svolgendo un'attività di team building.

I risultati suggeriscono che le amicizie sul lavoro possono migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. La maggioranza (59%) degli intervistati ha affermato che avere amici al lavoro è stato un fattore determinante nella decisione di restare in azienda.

Il rapporto rileva inoltre l'impatto che i legami personali sul lavoro possono avere sulla salute mentale. Le amicizie possono fungere da reti di supporto durante i momenti difficili, fornire un senso di appartenenza e alleviare lo stress attraverso la condivisione di esperienze e comprensione.

"Sentirsi in contatto con i colleghi è un fattore efficace nella creazione di un ambiente di lavoro positivo in cui le persone vogliono restare", ha affermato il dottor Mark Scullard, direttore senior dell'innovazione di prodotto presso Wiley. "I datori di lavoro dovrebbero adottare misure per incoraggiare e promuovere la connessione sul posto di lavoro."

Il rapporto raccomanda alle aziende di investire in attività di team building che aiutano a creare fiducia tra i colleghi, come eventi di volontariato di gruppo o pranzi di gruppo per i dipendenti in sede ed esperienze di apprendimento agevolate per coloro che lavorano in remoto.

I dati contenuti in questo rapporto si basano su sondaggi completati da 2.008 persone in Nord America, dai singoli contributori ai leader esecutivi.