In risposta a un recente rapporto del Financial Times, il documento del dottor Collignon evidenzia l'urgente necessità di riforme sistemiche per affrontare questi squilibri e promuovere l'uguaglianza di genere nella politica britannica.

L'articolo, "Addressing Barriers to Women's Representation in Party Candidate Selections", pubblicato sulla rivista dedicata alle riforme politiche e sociali The Political Quarterly , rivela che il Partito conservatore continua a nominare una percentuale significativamente più elevata di uomini rispetto a quelle donne.

Delle 134 elezioni parlamentari effettuate dai conservatori, ben il 70% sono uomini. Al contrario, la selezione del Labour mostra un approccio più equilibrato, con il 56% dei 206 candidati uomini. Questa disparità riflette una tendenza più ampia osservata nel corso degli anni, in particolare durante le elezioni generali del 2019 in cui i laburisti hanno presentato più candidate donne che uomini, segnando un primato storico per la politica del Regno Unito.

Nonostante gli sforzi dei gruppi femminili conservatori come Women2Win, che incoraggia e sostiene attivamente le candidate donne dalla metà degli anni 2000, il partito ha fatto pochi progressi.

Le ragioni spesso citate, come la mancanza di candidate donne, le preferenze dei candidati locali e le molestie, gli abusi e le intimidazioni (HAI), sono viste come inadeguate nell'affrontare le questioni sistemiche più profonde all'interno dei processi di reclutamento e della cultura organizzativa del partito.

L'articolo della Dott.ssa Collignon sostiene che queste spiegazioni spostano la colpa sulle singole donne invece di affrontare le barriere strutturali all'interno del Partito conservatore. Sottolinea la necessità di spostare l'attenzione dal "risolvere le donne" alla riforma delle strutture e delle pratiche dei partiti. Basandosi su ampie prove empiriche, sostiene l'implementazione delle quote e una maggiore trasparenza nei processi di selezione dei candidati.

Le quote, che si sono rivelate efficaci a livello globale, sono considerate una potenziale soluzione rapida per migliorare la rappresentanza di genere. Il successo del Labour con le shortlist di sole donne (AWS) a partire dalle elezioni generali del 1997 è citato come un modello che potrebbe essere emulato. Tuttavia, il Partito conservatore ha tradizionalmente resistito a tali misure, rendendo necessari approcci alternativi.

Uno di questi approcci è l’attuazione della sezione 106 dell’Equality Act 2010, che impone ai partiti politici di pubblicare dati sulle caratteristiche protette dei candidati selezionati. Ciò consentirebbe un migliore monitoraggio e responsabilità, incoraggiando i partiti ad adottare pratiche di selezione più inclusive.

Inoltre, il dottor Collignon chiede un audit formale dei partiti politici sensibili al genere e alla diversità (G/DSPP). Ciò comporterebbe una valutazione approfondita dell'infrastruttura e della cultura del partito, identificando i cambiamenti necessari per renderli più inclusivi e favorevoli ai diversi candidati.

Si è scoperto che la questione dell'HAI, sebbene significativa, colpisce le donne attraverso le linee di partito, diminuendo la sua validità come unica spiegazione per lo squilibrio di genere del Partito conservatore. La ricerca sottolinea la necessità di sistemi di supporto completi per proteggere e assistere i candidati che affrontano tali sfide.

In conclusione, il documento del dottor Collignon è un chiaro appello al Partito conservatore affinché intraprenda riforme significative se spera di correggere la sottorappresentanza delle donne tra i suoi parlamentari. Con le prossime elezioni generali all'orizzonte, il partito ha ancora tempo per compiere passi significativi verso l'uguaglianza di genere, garantendo un panorama politico più rappresentativo e inclusivo nel Regno Unito.