Lo studio, pubblicato sul Journal of Business and Psychology , è il primo a considerare i divari lavorativi utilizzando gli interessi di carriera anziché le competenze o le conoscenze. Lo studio ha utilizzato un set di dati nazionale comprendente 1,21 milioni di residenti negli Stati Uniti insieme ai dati sull'occupazione nazionale forniti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

"Sappiamo che l'adattamento degli interessi predice prestazioni lavorative e soddisfazione più elevate, quindi questi risultati mostrano che molte persone non sono in grado di ottimizzare la propria produttività e il proprio benessere sul lavoro", ha affermato Kevin Hoff, autore principale dello studio e assistente professore presso il dipartimento della MSU. di Psicologia.

Dallo studio è emerso che l'interesse "artistico" è l'interesse più popolare tra le persone, ma è anche il meno richiesto tra i lavori, con solo il 2% dei lavori che coinvolgono interessi artistici. Al contrario, l'interesse meno popolare tra le persone era "il lavoro convenzionale o altrimenti descritto come sistematico e orientato ai dettagli", ma questo interesse è molto richiesto tra i lavori.

I divari di interesse erano maggiori anche ai livelli di istruzione più bassi. Ciò suggerisce che l'istruzione superiore può offrire maggiori opportunità per raggiungere interessi adatti al lavoro.

"Gli interessi guidano lo sviluppo delle conoscenze e delle competenze, che sostengono il successo della forza lavoro", ha aggiunto Hoff. "Le persone devono ricevere maggiori informazioni sulle richieste di manodopera durante le valutazioni di carriera in modo che possano esplorare carriere che non solo offrano una buona adattabilità, ma abbiano anche posti di lavoro disponibili."

Per testare la solidità dei risultati rispetto alle proiezioni future, lo studio ha confrontato le richieste di lavoro nel 2014 e nel 2019 con le proiezioni per il 2029 e ha riscontrato divari di interesse coerenti in ciascuno di questi anni. Poiché l’intelligenza artificiale continua ad avere un impatto sull’occupazione, i ricercatori si aspettano di vedere cambiamenti nel mercato del lavoro. Tuttavia, a causa dell'ampia dimensione del divario di interesse, molti lavori probabilmente rimarranno noiosi almeno nel prossimo futuro.