Dimentica i fiori. Per la festa della mamma, dai un aumento alla mamma. Un nuovo rapporto del Rutgers Center for Women and Work rileva che il New Jersey si colloca all'ultimo posto tra tutti gli stati in termini di parità salariale per le madri.

In media, le mamme guadagnano meno delle donne senza figli e significativamente meno degli uomini, soprattutto nelle contee più ricche dello Stato. Conosciuta come la "penalità della maternità", questa è una delle principali cause del divario retributivo di genere nel New Jersey e negli Stati Uniti.

"Molte donne sperimentano un calo dei guadagni ampio, immediato e persistente dopo la nascita del loro primo figlio", ha affermato l'economista Yana Rodgers, direttrice della facoltà del Rutgers Center for Women and Work. "Nella maggior parte delle famiglie, sono ancora le mamme a svolgere gran parte della cura dei bambini e dei lavori domestici, il che limita le loro opzioni lavorative. Pagare per la cura dei bambini è costoso e in alcune aree può essere difficile trovare programmi di qualità. Tutto ciò ha un impatto sostanziale sulla vita delle mamme. guadagni."

Molte neomamme lasciano il mondo del lavoro, riducono l’orario di lavoro o accettano un lavoro meno retribuito che offra loro la flessibilità necessaria per prendersi cura dei propri figli. Questi spostamenti alterano la traiettoria della loro carriera e riducono i loro guadagni per gli anni a venire, anche dopo che i figli se ne sono andati.

Alcuni datori di lavoro si aspettano che le mamme spesso saltino il lavoro per prendersi cura dei propri figli, quindi offrono loro salari più bassi e minori opportunità. Allo stesso tempo, alcuni datori di lavoro offrono ai papà una retribuzione più alta, il "premio di paternità", a causa della loro competenza e dedizione percepite.

I ricercatori della Rutgers Rodgers, Becky Logue-Conroy e Debra Lancaster hanno analizzato i dati dell’ultima ondata quinquennale dell’American Community Survey, 2018-22, per calcolare la pena di maternità nel New Jersey. Hanno trovato:

• Il New Jersey si colloca all'ultimo posto in termini di equità salariale per le madri; #43 sulla lista. Ciò pone lo stato in compagnia di stati prevalentemente meridionali e occidentali, molto indietro rispetto allo stato più equo, il Vermont (n. 1), e al vicino di casa del New Jersey, New York (n. 13).
• La penalità della maternità e il premio della paternità sono reali. In media, le mamme del New Jersey hanno guadagnato 53.376 dollari all’anno nel periodo 2018-22. Le donne senza figli hanno guadagnato $ 55.314. Gli uomini senza figli hanno guadagnato $ 78.692. I papà sono in cima alla lista con $ 100.829.
• Sono un sacco di soldi. Ogni anno, nel New Jersey, le madri portavano a casa in media 25.316 dollari in meno rispetto agli uomini senza figli e 47.453 dollari in meno rispetto ai padri. I differenziali di reddito erano ancora maggiori se si confrontavano le donne sposate con gli uomini sposati.
• La pena per la maternità è peggiore nei paesi ricchi. La contea di Monmouth è in cima alla lista, con le mamme che portano a casa in media 39.911 dollari in meno rispetto agli uomini senza figli e 72.323 dollari in meno rispetto ai papà. Le contee di Hunterdon, Sussex, Somerset e Morris completano le prime cinque.
• Il divario è minore nelle aree in cui i redditi sono più bassi. La pena per la maternità è più bassa nelle contee di Essex, Passaic e Union, nonché nella maggior parte del South Jersey (Atlantic, Camden, Cape May, Cumberland).

Il New Jersey ha adottato diverse politiche che potrebbero contribuire a ridurre nel tempo la sanzione della maternità, tra cui la New Jersey Family Leave Insurance (NJFLI), l’Equal Pay Act e il salario minimo di 15 dollari. Ma il rapporto rileva che i politici e i datori di lavoro possono fare di più per le madri:

• Fornire protezione del lavoro a tutti i lavoratori che desiderano usufruire del congedo familiare retribuito. Attualmente, a quasi tutti i lavoratori viene garantita la sostituzione salariale tramite NJFLI, ma i lavoratori delle piccole imprese (30 dipendenti o meno) e coloro che hanno recentemente cambiato lavoro o hanno lavorato meno di 1.000 ore nell'ultimo anno non hanno diritto alla protezione del lavoro ai sensi della New Jersey Family. Lascia la legge. Chiudere questa lacuna aiuterebbe.
• Istituire un credito d'imposta che incentivi i datori di lavoro a fornire assistenza all'infanzia direttamente ai propri dipendenti o a stipulare contratti con i fornitori di assistenza all'infanzia esistenti per farlo. Più in generale, sono necessari investimenti federali e statali in servizi di assistenza all'infanzia accessibili e di alta qualità, soprattutto nelle aree rurali dove può essere difficile trovare servizi di assistenza all'infanzia.
• Incoraggiare i padri a utilizzare NJFLI per il congedo di paternità. Negli Stati Uniti, la cultura del posto di lavoro spesso scoraggia i papà dal prendersi del tempo libero per legare con un figlio. I manager dovrebbero normalizzare il congedo di paternità utilizzando essi stessi il programma e incoraggiando il personale a farlo.

Ulteriori informazioni: Rutgers Center for Women and Work, La pena della maternità nel New Jersey (2024)

Fornito dalla Rutgers University