Secondo un nuovo studio dell’Università del Michigan, gli uomini bianchi che hanno subito molestie sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di sostenere gli sforzi per combattere i pregiudizi razziali e di genere nelle loro organizzazioni. I risultati appaiono nell'American Journal of Sociology .
Gli uomini bianchi hanno meno probabilità rispetto alle donne e alle persone di colore di subire discriminazioni e molestie nella forza lavoro. Tuttavia, quando gli uomini bianchi vengono trattati male dai loro colleghi, è più probabile che riconoscano i pregiudizi razziali e di genere presenti nelle loro organizzazioni e siano più propensi ad agire, ha indicato lo studio.
"Gli uomini bianchi saranno alleati negli sforzi per la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro solo nella misura in cui riconoscono che esistono pregiudizi di razza e di genere nei loro luoghi di lavoro e sono disposti ad agire", ha affermato l'autrice dello studio Erin Cech, professoressa associata di sociologia dell'UM.
Cech ha utilizzato i dati del sondaggio di oltre 11.000 lavoratori in 24 agenzie federali (compresi 5.000 uomini bianchi). Un terzo degli uomini bianchi ha subito qualche tipo di molestia sul lavoro, come bullismo o intimidazione fisica. Questi uomini erano più propensi rispetto ad altri uomini bianchi a riconoscere i pregiudizi sistemici di razza e di genere affrontati dai loro colleghi, ed erano anche più propensi ad agire, denunciando gli episodi di pregiudizio di cui erano stati testimoni ai loro colleghi e supervisori, hanno mostrato i risultati. /P>
Quando gli uomini bianchi subiscono molestie, ciò dissipa la convinzione data per scontata che il loro posto di lavoro operi in modo meritocratico, ha detto Cech. Questa convinzione può fungere da paraocchi per influenzare il riconoscimento e la rendicontazione.
"Le esperienze di molestie possono abbassare questi paraocchi meritocratici e offrire agli uomini bianchi l'opportunità di considerare come il posto di lavoro potrebbe non essere giusto per i loro colleghi", ha affermato.
Cech ha osservato che i risultati hanno importanti implicazioni per gli sforzi organizzativi contro il razzismo e l'antisessismo.
"Naturalmente, la conclusione non è che dovremmo aumentare le molestie nei confronti degli uomini bianchi", ha detto Cech. "Piuttosto, gli uomini bianchi che hanno avuto la sfortunata esperienza di essere vittime di bullismo o minacciati sul lavoro potrebbero essere alleati inaspettati negli sforzi per la diversità e l'inclusione.
"Chiedere agli uomini bianchi di riflettere sul loro trattamento negativo sul lavoro può favorire un fruttuoso scetticismo riguardo al funzionamento meritocratico del loro posto di lavoro. Questo scetticismo può facilitare una maggiore disponibilità a riconoscere il trattamento ingiusto subito dai colleghi e ad agire."
Gli sforzi per la diversità sul posto di lavoro e l’inclusione, ha affermato, devono tenere conto del fatto che gli uomini bianchi spesso considerano il trattamento che sperimentano sul lavoro come un indicatore delle esperienze delle loro colleghe e delle minoranze razziali. La critica dello status quo da parte degli uomini bianchi attraverso la riflessione sul trattamento riservato sul posto di lavoro può evitare atteggiamenti difensivi e "reazioni" che spesso minano il cambiamento organizzativo.
Ulteriori informazioni: Erin A. Cech, Abbassare i paraocchi meritocratici:esperienze di molestie da parte di uomini bianchi e loro riconoscimento e denuncia di pregiudizi razziali e di genere sul posto di lavoro, American Journal of Sociology (2023). DOI:10.1086/728738
Informazioni sul giornale: American Journal of Sociology
Fornito dall'Università del Michigan
