1. Informa te stesso e il personale.
La conoscenza è potere. Più datori di lavoro e dipendenti comprendono la neurodiversità e le difficoltà che le persone neurodivergenti incontrano sul posto di lavoro, meglio è. Offrire sessioni di formazione sulla neurodiversità e su come creare un ambiente di lavoro inclusivo.
2. Creare un ambiente inclusivo .
Ciò può essere fatto apportando modifiche al luogo di lavoro fisico, ad esempio fornendo spazi privati per il relax e l’elaborazione sensoriale, nonché promuovendo una cultura di accettazione e rispetto. Ad esempio, potresti regolare l’illuminazione, la temperatura e il livello di rumore per soddisfare le esigenze dei dipendenti neurodivergenti. Puoi anche fornire orari di lavoro flessibili e opzioni di lavoro remoto.
3. Sii paziente e comprensivo .
I dipendenti neurodivergenti possono aver bisogno di adattamenti per svolgere il proprio lavoro in modo efficace. Sii paziente e comprensivo con questi dipendenti e sii disposto ad apportare modifiche per aiutarli ad avere successo.
4. Ottieni feedback dai dipendenti .
I dipendenti neurodivergenti possono fornire preziosi spunti su come rendere il luogo di lavoro più inclusivo. Chiedi regolarmente il loro feedback e sii disposto ad apportare modifiche in base al loro input.
5. Entra in contatto con un professionista .
Se necessario, valuta la possibilità di collaborare con un professionista che possa consigliarti sull’implementazione di adattamenti e strategie a vantaggio dei dipendenti neurodivergenti.
Apportare questi cambiamenti non solo aiuterà i datori di lavoro a creare un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo, ma li aiuterà anche ad attrarre e trattenere dipendenti di talento.
Ecco alcuni suggerimenti specifici per supportare diversi tipi di condizioni neurodivergenti sul posto di lavoro:
Disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD)
Strategie:
- Suddividere le attività in passaggi più piccoli.
- Fornire ausili visivi e strumenti organizzativi.
- Consentire il movimento e l'agitazione.
- Crea uno spazio di lavoro tranquillo con distrazioni minime.
Disturbo dello spettro autistico (ASD)
Strategie:
- Fornire istruzioni e aspettative chiare.
- Evitare cambiamenti inaspettati nella routine.
- Offrire ausili visivi e storie sociali.
- Incoraggiare i dipendenti a comunicare le loro preferenze ed esigenze.
Dislessia
Strategie:
- Utilizzare caratteri e software compatibili con la dislessia.
- Fornire tempo extra per le attività di lettura e scrittura.
- Consentire metodi alternativi di presentazione delle informazioni, come registrazioni audio o video.
- Incoraggiare i dipendenti a utilizzare la tecnologia assistiva.
Dy.Disprassia
Strategie:
- Fornire istruzioni chiare e dettagliate.
- Suddividere le attività in passaggi più piccoli.
- Concedere più tempo per completare le attività.
- Incoraggiare i dipendenti a utilizzare la tecnologia assistiva.
-Sindrome di Tourette
Strategie:
- Fornire uno spazio privato che i dipendenti possano utilizzare quando hanno bisogno di tic.
- Incoraggiare i dipendenti a comunicare le proprie esigenze ai colleghi.
- Sii comprensivo e paziente con i dipendenti che soffrono di tic.
- Offrire orari di lavoro flessibili o alloggi secondo necessità.
Adottando queste misure, i datori di lavoro possono creare un ambiente di lavoro più accogliente e inclusivo per i dipendenti neurodivergenti.
