L’Australia è uno degli ultimi paesi a prendere in considerazione l’introduzione del diritto alla disconnessione. Nel 2021, l’Australian Council of Trade Unions (ACTU) ha lanciato una campagna per chiedere l’inclusione del diritto alla disconnessione nel Fair Work Act. L'ACTU sostiene che il diritto alla disconnessione è essenziale per la salute e il benessere dei lavoratori e che può aiutare a prevenire il burnout.
Se in Australia venisse introdotto il diritto alla disconnessione, ciò avrebbe probabilmente una serie di implicazioni per te come dipendente.
1. Avresti il diritto di ignorare le comunicazioni relative al lavoro al di fuori dell'orario di lavoro.
Ciò significa che non ti verrà richiesto di rispondere a e-mail, telefonate o messaggi di testo dal tuo capo o dai colleghi dopo aver finito il lavoro della giornata. Potrai anche spegnere il telefono e il computer del lavoro quando esci dall'ufficio.
2. Il tuo datore di lavoro sarà tenuto a rispettare il tuo diritto alla disconnessione.
Ciò significa che il tuo datore di lavoro non potrebbe disciplinarti per aver ignorato le comunicazioni relative al lavoro al di fuori dell'orario di lavoro. Dovrebbero inoltre fornirti le risorse necessarie per disconnetterti dal lavoro, come un telefono cellulare a pagamento o un laptop che puoi utilizzare per uso personale.
3. Il diritto alla disconnessione potrebbe aiutarti a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Disconnettendoti dal lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, puoi ridurre i livelli di stress e migliorare la tua salute e il tuo benessere generale. Puoi anche trascorrere più tempo con la famiglia e gli amici e perseguire i tuoi hobby e interessi.
4. Il diritto di disconnettersi potrebbe aiutare a prevenire il burnout.
Il burnout è una condizione grave che può verificarsi quando si è oberati di lavoro e stressati. Disconnettendoti dal lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, puoi contribuire a ridurre il rischio di burnout e mantenerti sano e produttivo.
Il diritto alla disconnessione è una questione importante che probabilmente avrà un impatto significativo sul modo in cui lavoreremo in futuro. Se sei un dipendente, è importante essere consapevole dei tuoi diritti e delle tue responsabilità ai sensi del diritto alla disconnessione. Dovresti anche parlare con il tuo datore di lavoro di come può supportarti nel disconnetterti dal lavoro al di fuori dell'orario di lavoro.
