1. Riconoscere il problema :
- Riconoscere e riconoscere che le molestie sessuali sono un problema serio sul posto di lavoro. Affrontare apertamente l’esistenza del problema all’interno dell’organizzazione.
2. Imposta politiche chiare :
- Stabilire e comunicare politiche e procedure chiare contro le molestie sessuali. Assicurarsi che tutti i dipendenti comprendano i comportamenti proibiti e le conseguenze derivanti dall'adozione di tali comportamenti.
3. Formazione e istruzione :
- Fornire una formazione obbligatoria per tutti, dai dirigenti di alto livello ai dipendenti in prima linea, sulla prevenzione delle molestie sessuali e sull'intervento degli astanti.
4. Gestione dei reclami :
- Stabilire meccanismi accessibili e affidabili per la gestione dei reclami. Garantire che i dipendenti si sentano sicuri e a proprio agio nel segnalare casi di molestie sessuali.
5. Segnalazioni anonime :
- Offrire opzioni di segnalazione anonima per incoraggiare i dipendenti a farsi avanti senza timore di ritorsioni.
6. Impegno di leadership :
- La leadership deve dimostrare in modo visibile e coerente il proprio impegno a sradicare le molestie sessuali. I leader dovrebbero dare l’esempio di un comportamento appropriato.
7. Intervento degli astanti :
- Formare i dipendenti affinché siano spettatori attivi e intervengano quando assistono a comportamenti inappropriati. Promuovere una cultura in cui tutti si assumono la responsabilità.
8. Verifiche e revisioni regolari :
- Rivedere e verificare regolarmente le politiche e le pratiche sul posto di lavoro relative alle molestie sessuali. Adattarsi se necessario per affrontare nuove sfide.
9. Tolleranza zero :
- Avere una politica di tolleranza zero per qualsiasi forma di molestia sessuale. Chiarire che comportamenti inappropriati non saranno tollerati a nessun livello.
10. Diversità e inclusione :
- Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione. Le organizzazioni con culture inclusive hanno meno probabilità di tollerare molestie e discriminazioni.
11. Responsabilità :
- Ritenere le persone responsabili delle proprie azioni. Assicurarsi che le azioni disciplinari siano giuste, coerenti e comunicate apertamente.
12. La voce dei dipendenti :
- Ascoltare i dipendenti e rispondere alle loro preoccupazioni. Creare opportunità per i dipendenti di condividere feedback e suggerimenti sul miglioramento della cultura del posto di lavoro.
13. Trasformazione culturale :
- Promuovere una cultura del rispetto e dell'inclusione in cui la voce e la dignità di ogni individuo siano valorizzate. Enfatizzare la collaborazione, la comunicazione aperta e il lavoro di squadra.
14. Potenziare le risorse umane e la gestione :
- Fornire ai professionisti e ai manager delle risorse umane le risorse, le conoscenze e le competenze necessarie per gestire in modo efficace i casi di molestie sessuali.
15. Valutazioni regolari :
- Valutare continuamente l'efficacia delle misure attuali e adattarle se necessario.
Affrontare le culture tossiche sul posto di lavoro che consentono le molestie sessuali richiede un impegno costante e un cambiamento culturale. Le organizzazioni che danno priorità al rispetto, all’inclusione e alla responsabilità creano ambienti in cui tutti si sentono sicuri, apprezzati e protetti dalle molestie.
