stereotipi: La società spesso associa il coaching a tratti maschili come l’assertività e la forza fisica, che possono scoraggiare le donne dal perseguire questa carriera. Questi stereotipi creano la percezione che le donne possano essere meno capaci di guidare e gestire una squadra sportiva.
Mancanza di modelli di ruolo: La scarsità di allenatrici in posizioni di rilievo può impedire alle aspiranti allenatrici di immaginarsi in questi ruoli. Senza modelli di ruolo visibili, le donne potrebbero sentirsi meno motivate e supportate nel perseguire la carriera di coach.
Discriminazione di genere: Alcune donne subiscono una vera e propria discriminazione di genere nel settore dello sport, inclusa la disparità di retribuzione, le opportunità limitate e il trattamento negativo. Questa discriminazione può scoraggiare le donne qualificate dall’entrare nella professione di coach o indurle ad abbandonare prematuramente il campo.
Barriere strutturali: L'industria sportiva ha spesso strutture e gerarchie rigide che possono limitare l'accesso delle donne alle posizioni di allenatore. Ad esempio, le donne potrebbero incontrare difficoltà nel trovare opportunità di ingresso o nell’essere promosse a lavori di coaching di livello superiore.
Responsabilità familiari e di assistenza: Molte donne si assumono responsabilità di assistenza sproporzionate all’interno delle loro famiglie, rendendo difficile conciliare la carriera di allenatrice con gli obblighi personali. La natura esigente dell’industria sportiva può esacerbare questo conflitto e contribuire alla sottorappresentanza delle donne negli allenatori.
