Un nuovo studio dell’Università della British Columbia ha scoperto che le imprese di proprietà indigena creano risultati migliori per i propri dipendenti rispetto alle imprese di proprietà non indigena. Lo studio, condotto in collaborazione con il Canadian Council for Aboriginal Business, ha intervistato oltre 1.000 dipendenti di aziende indigene e non indigene in tutto il Canada.

I risultati dello studio hanno mostrato che i dipendenti delle imprese di proprietà indigena avevano maggiori probabilità di essere coinvolti nel proprio lavoro, soddisfatti del proprio lavoro e di sentirsi parte di una comunità. Avevano anche meno probabilità di subire discriminazioni e molestie.

Inoltre, lo studio ha rilevato che le imprese di proprietà indigena erano più propense a fornire opportunità di formazione e sviluppo ai propri dipendenti e a pagare loro salari più alti.

"Il nostro studio mostra che le imprese di proprietà indigena non solo creano opportunità economiche per le popolazioni indigene, ma stanno anche creando posti di lavoro migliori per tutti i dipendenti", ha affermato la ricercatrice capo Dr. Sarah Morales.

I risultati dello studio sono coerenti con ricerche precedenti che hanno dimostrato che le imprese di proprietà indigena hanno un impatto positivo sull’economia e sulla comunità locale. Ad esempio, uno studio della National Aboriginal Capital Corporations Association ha rilevato che le imprese di proprietà degli indigeni creano posti di lavoro, generano entrate e stimolano l’attività economica nelle loro comunità.

Il nuovo studio si aggiunge al crescente numero di prove che le imprese di proprietà indigena sono una forza positiva nell’economia canadese. Creando posti di lavoro migliori per i propri dipendenti, le imprese di proprietà degli indigeni contribuiscono a costruire una società più inclusiva e prospera.

Risultati chiave:

* I dipendenti delle imprese di proprietà indigena avevano maggiori probabilità di essere:

* Impegnati nel loro lavoro

* Soddisfatto del proprio lavoro

* Sentirsi parte di una comunità

* Avevano anche meno probabilità di sperimentare:

* Discriminazione

* Molestie

* Le imprese di proprietà indigena erano più propense a fornire:

* Opportunità di formazione e sviluppo

* Salari più alti