Un recente studio condotto da ricercatori della Stanford University ha scoperto che le persone che comunicano di più, mostrano competenza e pongono domande pertinenti hanno maggiori probabilità di essere viste come membri essenziali del team. Lo studio, pubblicato sulla rivista "Organizational Behavior and Human Decision Processes", evidenzia l'importanza della partecipazione attiva e della dimostrazione delle conoscenze negli ambienti di lavoro.

Risultati principali:

Frequenza di comunicazione :I dipendenti che comunicavano frequentemente con colleghi e manager erano percepiti come più essenziali per il team. Ciò era particolarmente vero quando gli individui avviavano conversazioni, condividevano idee e partecipavano attivamente alle discussioni.

Dimostrare competenza :I membri del team che hanno dimostrato costantemente le proprie conoscenze e competenze nella loro area di competenza sono stati considerati una risorsa inestimabile per il team. Condividere intuizioni, offrire soluzioni e fornire feedback costruttivi ha influenzato positivamente la loro percepita essenzialità.

Fare domande pertinenti :Porre domande ben ponderate e pertinenti ha dimostrato una profonda comprensione degli obiettivi, delle sfide e della direzione del team. I membri del team che ponevano domande penetranti venivano considerati come un contributo alla risoluzione dei problemi e al pensiero strategico.

Ascolto attivo :Anche la capacità di ascoltare attentamente e comprendere i punti di vista degli altri è stata un fattore importante per essere considerato un membro essenziale del team. L’ascolto efficace ha favorito la collaborazione e migliorato le dinamiche di comunicazione all’interno del team.

Cercare input e feedback :Gli individui che cercavano input e feedback dai colleghi erano considerati aperti alla crescita e al miglioramento. Ciò ha dimostrato il loro impegno nel contribuire al successo della squadra e la volontà di imparare dagli altri.

Implicazioni pratiche :

I risultati dello studio hanno diverse implicazioni pratiche per i professionisti che cercano di aumentare il proprio valore percepito all'interno di un team:

Impegnarsi in una comunicazione attiva: Sforzati di contribuire alle conversazioni, condividere idee e interagire attivamente con i membri del team.

Mostrare la conoscenza :Dimostra competenza nel tuo campo fornendo costantemente approfondimenti preziosi, soluzioni e feedback costruttivi.

Fai domande ponderate: Poni domande ben ponderate che dimostrino la tua comprensione degli obiettivi del team e il desiderio di un coinvolgimento più profondo.

Esercitati nell'ascolto attivo :presta attenzione agli altri, comprendi i loro punti di vista e rispondi in modo ponderato.

Richiedi feedback :chiedi regolarmente input e feedback per dimostrare la tua volontà di apprendere e migliorare.

Conclusione :

La ricerca condotta dalla Stanford University evidenzia l’importanza della partecipazione attiva, della condivisione delle competenze e del pensiero curioso sul posto di lavoro. Applicando queste strategie, i professionisti possono migliorare la loro essenzialità percepita e contribuire in modo più efficace al successo e alle prestazioni complessive del proprio team.