- Diminuzione complessiva :Il blocco del COVID-19 ha portato a una significativa diminuzione dell’occupazione per le persone con disabilità visive. Molti settori che tipicamente impiegano persone con disabilità visive, come l’ospitalità, la vendita al dettaglio e l’industria manifatturiera, sono stati gravemente colpiti dal blocco, con conseguenti perdite di posti di lavoro.

- Sfide di accessibilità digitale :Il lavoro a distanza e la comunicazione online sono diventati più diffusi durante la pandemia, ma molte piattaforme e strumenti digitali non erano accessibili alle persone con disabilità visive. Ciò ha reso difficile per loro partecipare pienamente alle attività lavorative online e ai colloqui di lavoro.

- Adattamento al lavoro remoto :alcuni datori di lavoro sono riusciti a passare con successo al lavoro a distanza durante il lockdown e si sono adoperati per garantire l’accessibilità ai dipendenti non vedenti. Tuttavia, altri non sono stati in grado di adattarsi rapidamente, lasciando alcuni individui senza opportunità di lavoro costanti.

- Tirocini e interruzione della formazione lavorativa :molti programmi di tirocinio e opportunità di formazione professionale per persone con disabilità visive sono stati interrotti o cancellati a causa del blocco, influenzando lo sviluppo delle loro competenze e le prospettive di avanzamento di carriera.

- Impatto sulle prospettive di carriera :Le sfide occupazionali vissute dalle persone con disabilità visive durante il lockdown possono avere un impatto a lungo termine sulle loro prospettive di carriera e sul benessere sociale ed economico generale.

Conclusione: Il blocco del COVID-19 ha avuto un profondo impatto sulle opportunità di lavoro e sulle prospettive di carriera per le persone con disabilità visive, richiedendo sostegno continuo e misure di accessibilità da parte dei datori di lavoro e della società nel suo insieme per affrontare queste sfide e promuovere un’occupazione inclusiva dopo la pandemia.