Corpo: Un nuovo studio ha messo in discussione la convinzione di lunga data secondo cui più uomini in un gruppo portano a maggiori conflitti e tensioni. Lo studio, condotto da ricercatori dell’Università della California, Berkeley, ha scoperto che mentre gli uomini possono avere maggiori probabilità di assumere comportamenti aggressivi rispetto alle donne, sono anche più propensi a cooperare e creare consenso quando lavorano insieme.

Lo studio ha coinvolto 100 gruppi di cinque persone ciascuno, a cui è stato assegnato il compito di completare una serie di compiti che richiedevano collaborazione e risoluzione di problemi. I gruppi sono stati assegnati in modo casuale in modo da avere un numero variabile di uomini e donne, da gruppi di soli uomini a gruppi di sole donne.

I ricercatori hanno osservato il comportamento del gruppo e misurato i livelli di conflitto e tensione all’interno di ciascun gruppo. Hanno scoperto che, contrariamente alla credenza popolare, i gruppi esclusivamente maschili non mostravano livelli di conflitto o tensione significativamente più elevati rispetto ai gruppi con più donne. Infatti, in molti casi, i gruppi esclusivamente maschili hanno mostrato livelli più elevati di cooperazione e costruzione del consenso, potenzialmente a causa di una comprensione condivisa degli stili e delle norme comunicative maschili.

Questi risultati suggeriscono che le dinamiche di gruppo non sono determinate esclusivamente dalla composizione di genere. Ulteriori fattori come gli obiettivi del gruppo, la complessità dei compiti e gli stili di leadership svolgono un ruolo più significativo nel plasmare le dinamiche di gruppo.

I ricercatori hanno anche scoperto che la presenza di almeno una donna in un gruppo spesso porta ad una maggiore cooperazione e comunicazione, potenzialmente a causa delle diverse prospettive e stili di comunicazione che le donne portano in campo. Tuttavia, lo studio ha anche evidenziato che l'equilibrio di genere ottimale per il successo del gruppo può variare a seconda del compito e degli obiettivi del gruppo.

Nel complesso, lo studio sfida lo stereotipo secondo cui più uomini in un gruppo portano a più problemi. Sottolinea l’importanza di considerare altri fattori oltre la composizione di genere quando si comprendono e si gestiscono le dinamiche di gruppo per una collaborazione efficace.