- Vantaggi sociali ed economici :Gli individui bianchi della classe media hanno spesso accesso a migliori opportunità di istruzione, assistenza sanitaria e lavoro rispetto agli individui provenienti da altri contesti. Ciò può portare a un effetto valanga, in cui gli individui bianchi hanno maggiori probabilità di essere promossi in posizioni dirigenziali e di leadership.
- Aspettative culturali :Ci sono alcune aspettative culturali associate alla leadership, come essere assertivi, decisivi e fiduciosi. Questi tratti sono spesso più fortemente associati agli uomini bianchi che alle donne o alle persone di colore. Ciò può portare a pregiudizi inconsci nel processo di assunzione e promozione, in cui è più probabile che gli uomini bianchi siano considerati dotati delle qualità "giuste" per la leadership.
- Rete :Il networking è uno strumento importante per l’avanzamento di carriera e gli individui bianchi e della classe media spesso hanno maggiori opportunità di fare rete con persone potenti e influenti. Ciò può dare loro un vantaggio ingiusto nel mercato del lavoro.
- Esibizione :Alcuni leader usano l'ostentazione come un modo per compensare i sentimenti di insicurezza. Ciò può assumere molte forme, come vantarsi dei propri risultati, interrompere gli altri o prendersi il merito del lavoro degli altri. L'esibizione può essere un segno di una mancanza di fiducia di fondo e può essere dannosa per il lavoro di squadra e la produttività.
