Gli afroamericani sono tra i primi possessori di dispositivi mobili, ma non vengono presi in considerazione quando è il momento di assumere società di social media e tecnologia.
La National Urban League sta evidenziando questo nuovo divario tecnologico nel suo rapporto 2018 State of Black America pubblicato giovedì, e spingere le società di social media e tecnologia a mettere in atto misure di sicurezza e soluzioni aziendali per assicurarsi che le minoranze non rimangano indietro nella rivoluzione digitale.
"I dirigenti di alto livello delle aziende tecnologiche abbracciano pubblicamente il vangelo della diversità e dell'inclusione razziali e di genere, ma questi spazi non riflettono la diversità demografica della nostra nazione, "ha detto Marc Morial, presidente della Lega Nazionale Urbana. "Solo una maggiore rappresentanza dall'alto verso il basso guiderà il cambiamento aziendale che dia priorità all'equità".
Morial ha affermato che gli ultimi rapporti sulle pari opportunità di lavoro presentati da Google, Facebook e Twitter hanno mostrato che solo 758, o 1,8 per cento, della loro forza lavoro combinata di 41, 000 dipendenti, erano neri. E la loro ricerca ha mostrato che nella maggior parte delle aziende tecnologiche, meno del cinque per cento della forza lavoro è nero, mentre almeno la metà della forza lavoro è bianca.
L'organizzazione ha introdotto un indice di "inclusione digitale" che dovrebbe rispondere alla domanda:"Il nuovo lavoro, opportunità commerciali ed educative create dall'aumento della digitalizzazione del nostro mondo equamente condivise?"
Con il 100% di piena uguaglianza con i bianchi nelle competenze e nelle occupazioni digitali, accesso digitale e politica digitale, Morial ha detto che gli afroamericani sono al 74,1%.
"Storicamente, mentre le grandi scoperte industriali hanno giovato alla nostra nazione, Gli afroamericani sono stati spesso sfruttati, piuttosto che elevato da questi progressi, ", ha detto. "Fortunatamente, la rivoluzione digitale è ancora nella sua giovinezza e matura con il potenziale per i neri americani".
La National Urban League ha anche pubblicato il suo "indice di uguaglianza, " che come l'indice di inclusione digitale, si basa su dati raccolti a livello nazionale da agenzie federali tra cui il Census Bureau, l'Ufficio di statistica del lavoro, il National Center for Education Statistics e i Centers for Disease Control and Prevention. Tiene traccia di questi numeri ogni anno dal 2005, e per gli ispanici dal 2010.
Con piena uguaglianza con i bianchi in economia, Salute, formazione scolastica, giustizia sociale e impegno civico fissati al 100%, la National Urban League ha dichiarato che l'indice di uguaglianza per i neri di quest'anno è rimasto invariato al 72,5%. Le cose sono migliorate per gli ispanici, con l'indice che ha raggiunto il 79,3 percento dal 78,5% dell'anno scorso.
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